Zarządzający firmami transportowymi mierzą się z rosnącymi kosztami wynagrodzeń.

Co roku podniesione zostaje minimalne wynagrodzenie za pracę oraz minimalna stawka godzinowa.

Wzrost minimalnego wynagrodzenia pociąga za sobą często wzrost innych świadczeń związanych ze stosunkiem pracy, które są liczone na podstawie, m.in.:

 

  • wynagrodzenia za czas przestoju;
  • dodatku za pracę w porze nocnej;
  • kwoty wynagrodzenia wolnej od potrąceń;
  • kwoty minimalnego odszkodowania należnego pracownikowi za naruszenie wobec niego zasady równego traktowania czy stosowania mobbingu;
  • kwoty maksymalnej wysokości odprawy pieniężnej z ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników;
  • wynagrodzenia za miesiąc, w którym pracownik nie świadczy pracy ze względu na rozkład czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.

 

Przy wyliczaniu wynagrodzenia minimalnego brane są pod uwagę również inne niż wynagrodzenie zasadnicze, składniki wynagrodzenia takie jak premie regulaminowe, dodatki za staż pracy czy pracę w szkodliwych warunkach.

Jak optymalizować koszty wynagrodzeń kierowców?

Z uwagi na ciągle rosnące koszty kancelaria przygotowuje od lat optymalizacje  zasad wynagrodzeń kierowców oraz innych grup pracowniczych przy zatrudnieniu na umowy o pracę, ale także wdraża innowacyjne rozwiązania stanowiące zatrudnienie zgodnie z zasadami Przepisów prawa cywilnego, co w dużej mierze pozwala ograniczać wciąż rosnące koszty firm transportowych.

Rozumiemy, że narastające koszty wynikające z polskich zmian legislacyjnych, rosnącej inflacji oraz systematycznie wprowadzanych zasad pakietu Mobilności silnie uderzają w polski transport. Dlatego jako podmiot od lat obsługujący  branżę transportową wraz ze Stowarzyszeniem „Najlepsza Droga” podejmujemy szeroko zakrojone działania zmierzające do tego, aby zabezpieczyć interes przedsiębiorstw  oraz zadbać o jakże ważną gałąź polskiej gospodarki jaką jest właśnie transport.

Legalna optymalizacja kosztów wynagrodzeń kierowców a bezpieczeństwo finansowe branży transportowej

Kancelaria oferuje  rozwiązania zmierzające do stworzenia i wprowadzenia konstruktu umożliwiającego otrzymanie dużych wolumenów oszczędności dla firmy bez wprowadzania zwolnień grupowych czy cięcia kosztów na usługach koniecznych czy też gwarantujących bezpieczeństwo finansowe.

Nasze rozwiązania skierowane są  do tych z Państwa, których potrzeby finansowe wymagają dokonania zmiany, a równocześnie zabezpieczenia dobrobytu firmy, pracowników oraz kontraktów. Obecnie widać, że spółki, które z tych rozwiązań skorzystały zdecydowanie nie mają problemów finansowych, a zmiany stawek minimalnych nie stanowią okoliczności, które mogą stanowić podstawę do zwolnień czy cięć finansowych w innych usługach.

Wiele przedsiębiorstw uporało się z problemem rosnących kosztów uelastyczniając formę współpracy z kierowcami i dając sobie możliwość poprzez tego rodzaju rozwiązania otrzymania uzysków oszczędności, które dają im poduszkę ekonomicznego bezpieczeństwa.

Dlaczego to  nasza kancelaria powinna zoptymalizować koszty wynagrodzeń w Twojej firmie transportowej?

Kancelaria Prawna Viggen od lat współpracuje z firmami z branży transportowej, a także bierze czynny udział w pracach legislacyjnych na rzecz przedsiębiorców i pracowników. W tym czasie opracowaliśmy Umowę o świadczenie usług kierowania pojazdami, prowadziliśmy liczne sprawy dla firm transportowych, przeprowadziliśmy liczne audyty prawne dla firm transportowych. Ponadto:

  • kancelaria istnieje 25 lat i prawo transportowe to jedna z naszych głównych specjalizacji,
  • jako jedyni w tym kraju posiadamy UNIKALNĄ WIEDZĘw zakresie transportowego prawa pracy, dzięki czemu możemy oferować innowacyjne rozwiązania stanowiące przewagę biznesową,
  • świadczymy wysokojakościową obsługę w każdym aspekcie i wsparcie w kłopotliwych sytuacjach,
  • wykonujemy prawidłowe  i bezpieczne rozliczenia,
  • jako jedyni w Polsce wykonujemy BEZPIECZNĄ I LEGALNĄ OPTYMALIZACJĘ WYNAGRODZEŃ KIEROWCÓW I GWARANTUJEMY BEZPIECZNE ROZWIĄZANIA, wynikające z naszej wieloletniej specjalizacji w zakresie transportowego prawa pracy,
  • posiadamy autorskie narzędzia optymalizacyjne w postaci aplikacji VTS, które ciągle rozwijamy i „spinamy” z naszymi produktami, aby klient otrzymał prawidłowe rozliczenia,
  • można nam powierzyć sprawy swojej firmy,
  • wykraczamy poza standardy obsługi.

 

Jeśli są Państwo zainteresowani obsługą w powyższym zakresie zapraszamy do kontaktu telefonicznego 509 982 577 lub drogą mailową: biuro1@viggen.pl