Kancelaria Prawna Viggen serdecznie zaprasza
na szkolenie dla kadry zarządzającej:
LOI MACRON
JAK BEZPIECZNIE WYJECHAĆ
NA TEREN FRANCJI OD 1 LIPCA BR.?
CZY MASZ WŁAŚCIWE DOKUMENTY
WYMAGANE PRZEZ ORGANY FRANCUSKIE?
Z uwagi na ogromne zainteresowanie szkolenie odbędzie się w następujących terminach:
4 lipca, 5 lipca oraz 7 lipca br. o godz. 11:00
UL. CZĘSTOCHOWSKA 6, MODLNICA K. KRAKOWA
SZCZEGÓŁY SZKOLENIA: Szkolenie dla kadry zarządzającej-lipiec 2016
Szczegółowy zakres szkolenia obejmuje następujące kwestie:
1. Płaca minimalna a zasada swobody przepływu osób i usług – obalamy mity
2. Projekt polskiej ustawy o płacy minimalnej pracowników delegowanych
3. Podstawy dla możliwości ustalania wynagrodzenia minimalnego
4. Podstawowe relacje pomiędzy „delegowaniem” i „oddelegowaniem” pracowników w kontekście listy płac pracowników i wyliczenia składników ubezpieczeń społecznych
5. Wyjaśnienie genezy rozbieżnych interpretacji w zakresie delegowania oraz oddelegowania pracowników
6. Normatywne podstawy dla instytucji delegowania w jej kwalifikowanym wymiarze w kontekście innych opracowań poświęconych delegowaniu
7. Zdefiniowanie podmiotu zobowiązanego do wypłaty świadczeń z tytułu płacy minimalnej
8. Definicja wynagrodzenia minimalnego w prawie francuskim
9. Analiza grup stawek wynagrodzenia minimalnego we Francji
10. Analiza wymiaru dodatków stażowych, które należy doliczyć do płacy minimalnej
11. Analiza wymiaru płacy minimalnej za pracę w niedzielę
12. Analiza wymiaru świadczeń z tytułu podróży służbowej, które można zaliczyć do płacy minimalnej
13. Analiza różnorodności wyboru wymiaru zwaloryzowanych diet dla kierowców – które mogą zostać zaliczone do płacy minimalnej
14. Analiza treści uregulowań w regulaminach wynagradzania w kontekście możliwości zaliczenia części diet na poczet płacy minimalnej
15. Analiza prawidłowości wypełnienia „zaświadczenia kierowcy” w kontekście możliwości zaliczenia części świadczeń z tytułu podróży służbowych na poczet płacy minimalnej
16. Analiza trzech form „zaświadczenia działalności” oraz metodyki ich wypełnienia
17. Analiza możliwości zaliczenia do płacy minimalnej „kilometrówki” oraz „frachtowego”
18. Czego nie można zaliczyć do płacy minimalnej we Francji?
19. Dlaczego minimalna francuska pomimo wysokiego wymiaru może kosztować pracodawcę realnie mniej niż minimalna niemiecka?
20. Koordynacja systemu zabezpieczeń społecznych oraz podleganie ustawodawstwu podatkowemu
21. Dokument A-1 oraz prawidłowo wypełniony wniosek do ZUS
22. Definicja Pracownika
23. Kwestia zgłoszenia pracownika
24. Obowiązek utrzymywania przedstawiciela polskiego przedsiębiorstwa na terytorium Republiki Francuskiej
25. Analiza siedmiu typów dokumentów, które należy przechowywać u przedstawiciela na terenie Francji
26. Dokumentacja znajdująca się w pojeździe
27. Odpowiedzialność zleceniodawcy za niezłożenie zaświadczenia o delegowaniu
28. Odpowiedzialność karna i administracyjna
29. Zasady wynagradzania za przedstawicielstwo we Francji – prezentacja oferty KPV (najkorzystniejszej na polskim rynku)
30. Dlaczego niebezpieczne jest związanie się z przypadkowym przedstawicielem we Francji?
ZAPRASZAMY!
Więcej informacji i zgłoszenia pod nr telefonów:
502 189 280
(12) 637 24 57