Rok 2026 przyniesie przedsiębiorcom istotny wzrost składki zdrowotnej, co wynika przede wszystkim ze zmian w minimalnym wynagrodzeniu oraz powrotu do zasad ustalania podstawy wymiaru składki sprzed 2025 roku. Minimalne wynagrodzenie w 2026 roku wzrośnie do 4806 zł, a minimalna podstawa wymiaru składki zdrowotnej dla przedsiębiorców nie może być niższa niż 100 procent tej kwoty. W efekcie minimalna miesięczna składka zdrowotna wzrośnie z 314,96 zł w 2025 roku do 432,54 zł w 2026 roku, co oznacza wzrost o ponad 37 procent. Wyższe obciążenia dotkną przede wszystkim przedsiębiorców osiągających niskie dochody, a także tych, których działalność generuje stratę, ponieważ składka zdrowotna nie podlega zwolnieniom ani tzw. wakacjom składkowym.
Wzrost składki wynika z dwóch zasadniczych czynników. Po pierwsze, podniesiono minimalne wynagrodzenie, od którego liczona jest składka. Po drugie, uchylono tymczasowe przepisy obowiązujące w 2025 roku, które obniżały podstawę wymiaru składki do 75 procent minimalnego wynagrodzenia. Ponieważ prezydent nie podpisał nowelizacji kwietniowej 2025 roku, przewidzianej w niej zmiany w modelu obliczania składki zdrowotnej nie zostaną wprowadzone, a przedsiębiorcy będą opłacać składkę według dotychczasowych zasad, z uwzględnieniem wyższej minimalnej podstawy.
Przedsiębiorcy rozliczający się według skali podatkowej PIT będą płacić składkę zdrowotną w wysokości 9 procent faktycznie uzyskanego dochodu, nie mniej niż 432,54 zł miesięcznie. Podatnicy liniowi zobowiązani będą do opłacania składki w wysokości 4,9 procent dochodu, również z minimalnym progiem wynoszącym 432,54 zł. Natomiast przedsiębiorcy rozliczający się ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych będą uiszczać składkę w formie zryczałtowanej, której wysokość ustalana jest na podstawie 60 procent przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w czwartym kwartale poprzedniego roku. Dokładna wysokość składki dla ryczałtowców zostanie ogłoszona po publikacji danych przez Główny Urząd Statystyczny w styczniu 2026 roku.
Pomimo wcześniejszych planów zniesienia możliwości odliczania składki zdrowotnej, zawetowanie kwietniowej nowelizacji 2025 roku pozwala przedsiębiorcom nadal korzystać z częściowego odliczenia zapłaconej składki. Podatnicy liniowi mają możliwość odliczenia składki od dochodu lub zaliczenia jej do kosztów uzyskania przychodu. Ryczałtowcy mogą odliczyć połowę składki od przychodu, co w praktyce przynosi korzyść w wysokości od 8,5 do 17 procent, zależnie od stawki podatku ryczałtowego. Przedsiębiorcy rozliczający się na karcie podatkowej mogą pomniejszyć podatek o 19 procent zapłaconej składki, choć liczba osób korzystających z tej formy opodatkowania jest ograniczona.
Wyższe obciążenia składkowe w połączeniu z kosztami prowadzenia działalności gospodarczej, rosnącymi wydatkami na ZUS oraz zmieniającymi się przepisami podatkowymi stanowią istotne wyzwanie dla sektora małych i średnich przedsiębiorstw. Dla wielu właścicieli jednoosobowych działalności gospodarczych lub niewielkich firm trudności te mogą prowadzić do zawieszenia działalności lub decyzji o zatrudnieniu na etacie, gdzie ryzyko finansowe i obowiązki administracyjne są ograniczone.
W obliczu takich zmian kluczowe staje się wsparcie profesjonalne w zakresie prawa pracy i prawa podatkowego. Odpowiednie doradztwo pozwala na prawidłowe rozliczenie składek, optymalizację kosztów i minimalizację ryzyka finansowego, a także na świadome zarządzanie przedsiębiorstwem w warunkach rosnących obciążeń. Nasza kancelaria oferuje kompleksową obsługę firm w zakresie prawa pracy, prawa podatkowego i doradztwa dla przedsiębiorców, pomagając w bezpiecznym prowadzeniu działalności oraz przygotowaniu na nadchodzące zmiany.
Zapraszamy do współpracy:
tel.: 509-982-577, 12 637-24-57,
e-mail: biuro11@viggen.pl
tel.: 519-140-984,
e-mail.: jak@viggen.pl
Przygotowała:
Monika Bednarz
Radca Prawny- p.o. kierownika działu procesowego
Kancelaria Prawna Viggen sp.j.