Reprezentanci Kancelarii Prawnej Viggen wzięli udział w międzynarodowej konferencji naukowej na Universidad Carlos III de Madrid, poświęconej wyzwaniom cyfryzacji, sztucznej inteligencji oraz dyrektywy o pracy platformowej.
W gronie prelegentów znaleźli się wybitni eksperci: prof. SGMK dr Mariusz Miąsko, Dyrektor Generalna KPV Anna Nieć-Mrzygłód oraz prof. UKEN dr hab. Łucja Kobroń-Gąsiorowska (reprezentująca krakowski Uniwersytet Komisji Edukacji Narodowej). Podczas paneli dyskusyjnych przedstawili oni efekty wielomiesięcznych, autorskich badań nad transformacją prawa pracy w obliczu wejścia w życie AI Act oraz przepisów unijnych regulujących rynek platform cyfrowych.
Nowe obowiązki pracodawców w świetle regulacji UE – wystąpienie Mariusza Miąsko i Anny Nieć-Mrzygłód
Nadchodzące miesiące przyniosą istotne zmiany w strukturze obowiązków prawnych nakładanych na pracodawców. Wynika to z konieczności wdrożenia trzech międzynarodowych aktów prawnych: Dyrektywy (UE) 2024/2831 (Platform Work Directive), Rozporządzenia (UE) 2024/1689 (AI Act) oraz pakietu Digital Omnibus Act.
Zagadnieniom tym poświęcony był wspólny referat Mariusza Miąsko i Anny Nieć-Mrzygłód pt. „Prawo zatrudnienia i sztuczna inteligencja: wyzwania transponowania dyrektywy o platformach i ustawy o AI do 2026 roku”. Prelegenci skupili się na praktycznych i prawnych aspektach dostosowania krajowego rynku pracy do restrykcyjnych wymogów unijnych, ze szczególnym uwzględnieniem ram czasowych wyznaczonych na 2026 rok.
Rewolucja w prawie pracy: Nowe, restrykcyjne obowiązki raportowe dla pracodawców
Nadchodzące miesiące przyniosą fundamentalne zmiany w prawie pracy, które obejmą całą Unię Europejską, w tym również Polskę. Unijne reformy koncentrują się na dwóch głównych płaszczyznach:
-
Pracy platformowej: Przepisy dotkną nie tylko tradycyjnych pracowników, ale również jednoosobowe działalności gospodarcze świadczące usługi w modelu B2B, jeśli ich praca jest zarządzana przez aplikacje i platformy.
-
Nadzoru algorytmicznego: Nowe ramy prawne uregulują sytuacje, w których systemy sztucznej inteligencji (AI) monitorują i oceniają codzienne obowiązki kadr.
Skala tych transformacji ma charakter rewolucyjny i przełoży się na bezprecedensowe obciążenia administracyjne dla biznesu. Pracodawcy zostaną zobligowani do wdrożenia i cyklicznego prowadzenia zaawansowanej dokumentacji audytowej:
-
FRIA (Fundamental Rights Impact Assessment): Raport ewaluacyjny, którego celem jest zbadanie i wykazanie wpływu systemów AI oraz platform cyfrowych na prawa podstawowe osób zatrudnionych.
-
HOP (Human Oversight Protocol): Oficjalna instrukcja określająca zasady ludzkiego nadzoru nad technologią. Protokół ten definiuje procedury i momenty, w których człowiek ma obowiązek skorygować lub zablokować decyzję algorytmu.
-
Raport Transparentności Algorytmicznej: Dokument szczegółowo objaśniający architekturę systemów IT – od rodzaju gromadzonych danych, przez mechanizmy ich przetwarzania, aż po kryteria, na bazie których algorytm deleguje zadania, wylicza premie czy ocenia efektywność.
-
Rejestry logowań i incydentów: Systemy zakwalifikowane jako rozwiązania wysokiego ryzyka będą musiały obligatoryjnie i automatycznie zapisywać krytyczne zdarzenia oraz raportować je bezpośrednio do państwowych organów nadzorczych.
Nowe wyzwania kadrowe: Jakich ekspertów będą musieli zatrudnić pracodawcy w erze AI i Dyrektywy Platformowej?
Wdrożenie regulacji „Dyrektywy Platformowej” oraz AI Act nakłada na firmy nie tylko obowiązki dokumentacyjne, ale również rewolucyjne wymogi kompetencyjne. Przedsiębiorstwa korzystające z cyfrowych platform nadzorujących pracę (w tym systemów wspieranych przez sztuczną inteligencję) zostaną zmuszone do zabezpieczenia zupełnie nowych ról eksperckich w swoich strukturach.
Do kluczowych stanowisk, które będą musieli obsadzić pracodawcy, należą:
-
OCM (AI Compliance Officer / AI Act Manager): Specjalista odpowiedzialny za stały monitoring zgodności algorytmów z literą prawa (na mocy AI Act).
-
AADSE (Audytor Algorytmiczny / Data Scientist ds. Etyki): Ekspert badający algorytmy pod kątem bezstronności, którego zadaniem jest eliminowanie ryzyka dyskryminacji (np. ze względu na płeć) przy podejmowaniu decyzji przez system.
-
HOO (Human Oversight Officer): Wykwalifikowany menedżer HR działający jako instancja odwoławcza dla pracowników kwestionujących automatyczne decyzje systemów platformowych.
-
TEL (Tech Employment Lawyer): Prawnik specjalizujący się w interdyscyplinarnym ujęciu prawa pracy, RODO oraz AI Act, wspierający firmy m.in. w procesach rekwalifikacji kontraktów B2B na umowy o pracę.
Zbuduj bezpieczną strategię odporną na zmiany prawne Jeśli chcą Państwo poznać szczegółowy zakres nowych kompetencji, przygotować wymagane raporty lub kompleksowo wdrożyć procedury AI i PWD w swojej organizacji – zapraszamy do współpracy z zespołem naukowym Kancelarii Prawnej Viggen.
Telefon: 509 982 577
E-mail: biuro1@viggen.pl
Udział w konferencji był dla naszego zespołu niezwykle inspirującym doświadczeniem. Pragniemy złożyć serdeczne podziękowania organizatorom za przygotowanie doskonałego forum dyskusyjnego, dedykowanego przyszłości prawa pracy w dobie cyfryzacji i implementacji unijnych aktów prawnych.
Wyrazy szczególnego uznania za perfekcyjną koordynację wydarzenia składamy na ręce wybitnych gospodarzy: Daniela Péreza del Prado, @Jesús Mercader, Ivána Williamsa Jiméneza, PhD oraz @Tamás Gyulavári.
Składamy serdeczne podziękowania współpanelistom: Beyza A., @Alžbeta Mangarelli oraz Markéta Švarcová, których cenne spostrzeżenia stały się fundamentem inspirującej wymiany myśli. Wyrazy wdzięczności kierujemy również do przewodniczącego sesji, @Gábor Kártyás, za doskonałe poprowadzenie panelu i dbałość o wysoki poziom debaty.
Wielowymiarowe dyskusje z pozostałmi uczestnikami wydarzenia stanowiły ogromną wartość dodaną. Wydarzenie to ponownie potwierdziło, że międzynarodowa współpraca środowisk akademickich odgrywa kluczową rolę w procesie projektowania nowoczesnych ram prawa pracy.
#digitalisation #platformwork #futureofwork #AI #humandecuission #algorithmicmanagement #algorithms #digitaltransformation #workersrights #workersprotections #labourlaw #digitallabourplatforms #gigeconomy #gigwork #EUdirectives #EUpolicymaking #publicpolicy #decentwork #workersvoice #humanagency #humanintheloop
-