30 czerwca 2026 r. Anna Nieć-Mrzygłód, Dyrektor Generalna Kancelarii Prawnej Viggen, została zaproszona do grona panelistów prestiżowej międzynarodowej konferencji naukowej „Mapping the Transformation: Intersectional Analysis of Platform Work and the Shifting Labor Landscape”, która odbyła się na University of New York w Pradze.
Konferencja zgromadziła przedstawicieli środowisk naukowych z wielu europejskich ośrodków akademickich, tworząc przestrzeń do interdyscyplinarnej debaty nad współczesnymi przemianami rynku pracy, wpływem cyfryzacji na stosunki zatrudnienia oraz wyzwaniami związanymi z rozwojem pracy platformowej. Wydarzenie miało charakter naukowy i stanowiło ważną platformę międzynarodowej wymiany wiedzy oraz doświadczeń pomiędzy ekspertami z zakresu prawa, ekonomii, socjologii i nauk o pracy.
Podczas konferencji Anna Nieć-Mrzygłód wspólnie z dr hab. Łucją Kobroń-Gąsiorowską, prof. UKEN, zaprezentowała referat naukowy pt.:
„Algorithmic Management and the (De)Regulation of Employment in Platform Work in Europe: Implications for Social Protection and Inequalities”.
Wystąpienie koncentrowało się na analizie wpływu zarządzania algorytmicznego na współczesny rynek pracy oraz funkcjonowanie platform cyfrowych w Europie. Prelegentki przedstawiły wyniki analizy dotyczącej tego, w jaki sposób algorytmy wykorzystywane przez platformy cyfrowe organizują proces świadczenia pracy, wpływają na ocenę pracowników, przydzielanie zadań, poziom wynagrodzeń oraz dostęp do kolejnych zleceń.
Szczególną uwagę poświęcono problemowi rozbieżności pomiędzy formalnym statusem osób świadczących pracę jako samozatrudnionych a rzeczywistym poziomem kontroli sprawowanej przez platformy cyfrowe za pomocą narzędzi algorytmicznych. W referacie wskazano, że pomimo deklarowanej elastyczności i niezależności wykonawców, systemy algorytmicznego zarządzania coraz częściej decydują o kluczowych aspektach wykonywania pracy, co rodzi istotne pytania dotyczące skuteczności obowiązujących regulacji prawa pracy oraz zakresu ochrony socjalnej pracowników platformowych.
W prezentacji omówiono również najnowsze działania legislacyjne Unii Europejskiej, ze szczególnym uwzględnieniem Dyrektywy w sprawie poprawy warunków pracy za pośrednictwem platform cyfrowych. Podkreślono, że nowe regulacje stanowią istotny krok w kierunku zwiększenia transparentności algorytmicznego zarządzania oraz wzmocnienia ochrony osób wykonujących pracę platformową, jednak ich rzeczywista skuteczność będzie uzależniona od sposobu wdrożenia przez państwa członkowskie.
Referat przedstawiał także perspektywę intersekcjonalną, wskazując, że rozwój pracy platformowej w największym stopniu dotyka grup znajdujących się już wcześniej w mniej korzystnej sytuacji na rynku pracy. Kobiety, migranci oraz osoby młode są częściej zatrudniani w mniej stabilnych segmentach gospodarki platformowej, a stosowane przez platformy systemy ocen, rankingów oraz automatycznego przydzielania zadań mogą prowadzić do utrwalania istniejących nierówności społecznych i ekonomicznych.
W panelu, obok Anny Nieć-Mrzygłód i prof. UKEN dr hab. Łucji Kobroń-Gąsiorowskiej, udział wzięli również uznani przedstawiciele europejskich środowisk akademickich:
- Kahale Carrillo Djamil Tony (Polytechnic University of Cartagena),
- Miriam Judit Gomez Romero (University of Cantabria),
- Marialaura Birgilliro (Complutense University of Madrid),
- Maurilio Pirone (University of Bologna),
- Joanna Bronowicka (Europa University Viadrina).
Moderatorem panelu był Guido Smorto z University of Palermo – ceniony ekspert w dziedzinie prawa nowych technologii oraz gospodarki cyfrowej.
Zaproszenie Anny Nieć-Mrzygłód do udziału w charakterze panelistki podczas międzynarodowej konferencji na University of New York in Prague stanowi wyraz uznania dla jej dorobku eksperckiego oraz potwierdza aktywny udział Kancelarii Prawnej Viggen w międzynarodowej debacie naukowej dotyczącej przyszłości rynku pracy, prawa pracy oraz wyzwań związanych z rozwojem gospodarki cyfrowej i platformowej.
Udział w wydarzeniu umożliwił wymianę doświadczeń z naukowcami reprezentującymi czołowe europejskie uczelnie oraz wniósł istotny wkład w dyskusję nad kierunkami rozwoju europejskich regulacji dotyczących pracy platformowej, ochrony socjalnej i wykorzystania systemów sztucznej inteligencji w zarządzaniu pracą.
