lipiec 2026

Z ogromną satysfakcją informujemy, że Kancelaria Prawna Viggen została uhonorowana prestiżowym wyróżnieniem Diamenty Prawa 2026 – certyfikatem jakości przyznawanym kancelariom, które wyróżniają się wysokim poziomem merytorycznym, skutecznością działania, profesjonalizmem organizacyjnym oraz zdolnością do odpowiadania na wyzwania współczesnego rynku usług prawnych.

Wyróżnienie to zostało poparte rygorystycznym procesem weryfikacji w ramach Ogólnopolskiego Programu Akredytacyjnego „Lider Usług Prawnych”. Niezależna recenzja, przeprowadzona 12 czerwca 2026 r., potwierdziła, że Kancelaria Prawna Viggen reprezentuje najwyższy poziom organizacyjny i merytoryczny. Eksperci ocenili Kancelarię na maksymalną liczbę punktów – 50 na 50, przyznając 35 punktów w kategorii nowocześności, efektywności i innowacyjności rozwiązań oraz 15 punktów za kapitał ludzki.

Uroczyste wręczenie certyfikatów odbyło się podczas Gali Finałowej Konkursu, która miała miejsce 6 lipca 2026 r. w Centrum Konferencyjnym ADN Browary Warszawskie w Warszawie. Kancelarię Prawną Viggen reprezentowali: Prezes Kancelarii dr Mariusz Miąsko prof. SGMK, Kierownik Działu Silnik Prawny Karolina Grzelec, radca prawny pełniąca obowiązki Kierownika Działu Procesowego Monika Bednarz oraz Wiktoria Miąsko.

Przedstawiciele odebrali wyróżnienie w imieniu całej Kancelarii, jednak przyznana nagroda jest przede wszystkim efektem pracy całego zespołu Kancelarii Prawnej Viggen. To wspólne osiągnięcie wszystkich prawników, ekspertów oraz pracowników, którzy każdego dnia poprzez swoją wiedzę, zaangażowanie i odpowiedzialność budują jakość świadczonych usług oraz zaufanie naszych klientów.

Otrzymanie Diamentów Prawa stanowi dla nas ważne potwierdzenie, że przyjęty model działania, oparty na wiedzy, innowacyjności, działalności eksperckiej oraz aktywnym wspieraniu przedsiębiorców, odpowiada najwyższym standardom współczesnego rynku prawnego.

Diamenty Prawa – potwierdzenie jakości i profesjonalizmu

Diamenty Prawa to wyróżnienie przyznawane kancelariom, które spełniają określone kryteria jakościowe w zakresie organizacji pracy, poziomu świadczonych usług, doświadczenia zespołu oraz skuteczności działania. Proces oceny obejmuje analizę wielu obszarów funkcjonowania kancelarii i prowadzony jest przez niezależnych ekspertów. Weryfikacji podlegają między innymi:

• standardy organizacyjne i merytoryczne – obejmujące sposób zarządzania kancelarią, kulturę organizacyjną oraz jakość pracy zespołu;
• dorobek i doświadczenie prawników – uwzględniające zakres prowadzonych spraw, specjalizację oraz skuteczność w rozwiązywaniu problemów prawnych klientów;
• bezpieczeństwo i efektywność obsługi klientów – obejmujące procedury, rozwiązania organizacyjne oraz mechanizmy ograniczania ryzyka prawnego.

W ramach recenzji eksperckiej sprawdzono łącznie 19 szczegółowych kryteriów jakościowych, w których Kancelaria Prawna Viggen uzyskała najwyższe noty. Ocenie poddano m.in.:

• spójność i profesjonalizm strategii świadczenia usług;
• jasno określoną misję i profil działalności;
• nowoczesne podejście do organizacji pracy i zarządzania;
• wdrażanie trwałych i systemowych rozwiązań organizacyjnych oraz technologicznych;
• wysoki poziom organizacyjny procesu zgłoszenia konkursowego;
• budowanie profesjonalnego i wiarygodnego wizerunku w Internecie;
• aktywną komunikację internetową (strona www, blog, media społecznościowe);
• dbałość o komunikację z klientem oraz dostępność danych kontaktowych;
• prezentowanie osiągnięć i certyfikatów budujących wiarygodność rynkową;
• obecność pozytywnych opinii i rekomendacji w domenie publicznej;
• wdrażanie rozwiązań projakościowych;
• wykorzystywanie narzędzi informatycznych wspierających pracę;
• inwestowanie w rozwój kompetencji zawodowych kadry;
• wdrażanie rozwiązań sprzyjających budowaniu długofalowych relacji;
• badanie potrzeb klientów;
• tendencje prorozwojowe i budowanie przewagi konkurencyjnej;
• otwartość na innowacje i nowe formy świadczenia usług;
• dopasowanie zakresu usług do potrzeb rynku;
• całokształt informacji uzasadniający przyznanie akredytacji.

Obszary działalności Kancelarii Viggen docenione przez ekspertów

W procesie oceny szczególne znaczenie miały obszary, które od lat stanowią fundament działalności Kancelarii Prawnej Viggen.

Innowacyjne podejście do obsługi prawnej przedsiębiorców Kancelaria konsekwentnie łączy tradycyjne doradztwo prawne z rozwiązaniami odpowiadającymi na wyzwania współczesnej gospodarki. Szczególne znaczenie mają działania związane z cyfryzacją, cyberbezpieczeństwem, sztuczną inteligencją oraz systemami compliance. Celem tych działań jest zapewnienie przedsiębiorcom nie tylko pomocy w rozwiązywaniu bieżących problemów prawnych, ale również skutecznych narzędzi pozwalających przewidywać i ograniczać ryzyka.

Edukacja prawna przedsiębiorców Jednym z ważnych elementów działalności Kancelarii Viggen jest budowanie świadomości prawnej przedsiębiorców. Poprzez portal JazdaPrawna.pl kancelaria dzieli się wiedzą i analizami dotyczącymi aktualnych zagadnień prawnych, pomagając przedsiębiorcom podejmować bardziej świadome decyzje biznesowe. Edukacja stanowi istotny element profilaktyki prawnej – pozwala ograniczać ryzyko sporów oraz szybciej reagować na zmieniające się otoczenie regulacyjne.

Aktywność legislacyjna i ekspercka Kancelaria Prawna Viggen aktywnie uczestniczy w procesach związanych z rozwojem regulacji prawnych. Poprzez działalność ekspercką, udział w organizacjach branżowych oraz przygotowywanie propozycji zmian legislacyjnych kancelaria wspiera tworzenie rozwiązań odpowiadających rzeczywistym potrzebom przedsiębiorców i poszczególnych sektorów gospodarki.

Partnerstwo strategiczne zamiast wyłącznie obsługi prawnej Współczesna kancelaria prawna powinna pełnić rolę partnera biznesowego, który pomaga przedsiębiorcom nie tylko rozwiązywać problemy, ale również bezpiecznie rozwijać działalność. Model działania Kancelarii Viggen opiera się na analizie ryzyka, monitorowaniu zmian prawnych oraz działaniach prewencyjnych, których celem jest zapewnienie klientom stabilnego i długofalowego wsparcia.

Uroczysta Gala Finałowa Konkursu Wręczenie Certyfikatów Jakości odbyło się podczas uroczystej Gali Finałowej Konkursu Diamenty Prawa. W wydarzeniu uczestniczyli przedstawiciele środowiska prawniczego, akademickiego oraz biznesowego. Szczególnym wyróżnieniem było zaproszenie Prezesa Kancelarii Prawnej Viggen prof. SGMK dr Mariusza Miąsko do wygłoszenia przemówienia podsumowującego wyniki konkursu.

„Otrzymanie Diamentów Prawa traktujemy nie jako zwieńczenie naszej pracy, lecz jako zobowiązanie do dalszego podnoszenia standardów obsługi przedsiębiorców. Od wielu lat konsekwentnie budujemy kancelarię opartą na wiedzy, odpowiedzialności, działalności legislacyjnej i nowoczesnych technologiach. To wyróżnienie jest sukcesem całego naszego zespołu oraz naszych klientów, którzy obdarzyli nas zaufaniem” – podkreślił Prezes Kancelarii Prawnej Viggen prof. SGMK dr Mariusz Miąsko.

Sukces całego zespołu Kancelarii Viggen Otrzymane wyróżnienie jest potwierdzeniem kierunku, który Kancelaria Prawna Viggen konsekwentnie realizuje od lat, łączenia wiedzy prawniczej, doświadczenia praktycznego, innowacyjnych rozwiązań oraz odpowiedzialności za bezpieczeństwo przedsiębiorców. Diamenty Prawa 2026 są dla nas nie tylko docenieniem dotychczasowej pracy, lecz także motywacją do dalszego rozwoju i utrzymywania najwyższych standardów świadczenia usług prawnych.

Światło prawa w służbie przedsiębiorców

Kancelaria Prawna Viggen została 6 lipca 2026 r. uhonorowana wyróżnieniem Lux Iuris, stanowiącym wyraz uznania dla konsekwentnie realizowanej misji tworzenia nowoczesnego doradztwa prawnego, opartego nie tylko na znajomości przepisów, ale przede wszystkim na umiejętności przekładania prawa na praktyczne rozwiązania wspierające bezpieczeństwo i rozwój przedsiębiorców.

Nazwa wyróżnienia – Lux Iuris, czyli „Światło Prawa” – symbolicznie odnosi się do jednej z najważniejszych funkcji prawa: wskazywania właściwego kierunku działania w sytuacjach wymagających wiedzy, doświadczenia i odpowiedzialności. Takie podejście od lat stanowi fundament działalności Kancelarii Prawnej Viggen, której celem jest nie tylko rozwiązywanie problemów prawnych klientów, ale również przewidywanie ryzyk i wspieranie przedsiębiorców w podejmowaniu bezpiecznych decyzji biznesowych.

Podczas uroczystej Gali Finałowej Konkursu Kancelarię Prawną Viggen reprezentowali: prof. SGMK dr Mariusz Miąsko, Karolina Grzelec, Monika Bednarz oraz Wiktoria Miąsko. Odebrali oni wyróżnienie w imieniu całej Kancelarii, jednak przyznany certyfikat jest przede wszystkim efektem pracy całego zespołu, prawników, ekspertów oraz pracowników kancelarii, którzy każdego dnia realizują wspólną misję budowania najwyższych standardów obsługi przedsiębiorców.

Otrzymane wyróżnienie jest wspólnym sukcesem całego zespołu Kancelarii Prawnej Viggen i potwierdzeniem kierunku, który Kancelaria konsekwentnie rozwija: łączenia wiedzy prawniczej, doświadczenia praktycznego, działalności eksperckiej oraz aktywnego reagowania na potrzeby współczesnej gospodarki.

Lux Iuris – potwierdzenie jakości i odpowiedzialnego podejścia do prawa

Wyróżnienie Lux Iuris przyznawane jest w ramach procesu certyfikacji opartego na niezależnej ocenie. Jego celem jest identyfikacja kancelarii, które wyróżniają się nie tylko znajomością prawa, lecz przede wszystkim zdolnością do wykorzystywania wiedzy prawniczej w praktyce,  dla zapewnienia klientom bezpieczeństwa i realnej wartości biznesowej.

W procesie oceny analizowane są między innymi:

• standardy organizacyjne i merytoryczne – obejmujące strukturę kancelarii, sposób zarządzania, kulturę organizacyjną oraz poziom specjalistycznej wiedzy dostępnej dla klientów;
• doświadczenie i dorobek zawodowy zespołu – uwzględniające charakter prowadzonych spraw, stopień ich skomplikowania oraz skuteczność podejmowanych działań;
• bezpieczeństwo procesów prawnych – obejmujące procedury obsługi spraw, organizację pracy oraz rozwiązania pozwalające ograniczać ryzyka prawne.

Obszary działalności Kancelarii Viggen docenione w ramach wyróżnienia

Przyznanie Lux Iuris potwierdza znaczenie obszarów działalności, które od lat stanowią fundament rozwoju Kancelarii Prawnej Viggen.

Innowacyjność i odpowiedź na wyzwania współczesnej gospodarki

Prawo coraz silniej łączy się dziś z technologią, cyfryzacją oraz nowymi modelami prowadzenia działalności gospodarczej. Kancelaria Prawna Viggen rozwija rozwiązania odpowiadające tym zmianom, obejmujące między innymi cyberbezpieczeństwo, sztuczną inteligencję (AI) oraz systemy compliance.

Celem tych działań jest tworzenie dla przedsiębiorców rozwiązań, które pozwalają nie tylko reagować na problemy prawne, ale również skuteczniej przewidywać potencjalne zagrożenia.

Edukacja prawna jako element bezpieczeństwa przedsiębiorców

Jednym z istotnych elementów działalności Kancelarii Prawnej Viggen jest dzielenie się wiedzą prawną i budowanie świadomości przedsiębiorców. Szczególną rolę pełni w tym zakresie portal JazdaPrawna.pl, poprzez który kancelaria przedstawia analizy i praktyczne informacje dotyczące aktualnych zagadnień prawnych. Edukacja stanowi ważny element profilaktyki prawnej, pozwalając przedsiębiorcom lepiej przygotowywać się do zmian regulacyjnych i podejmować bardziej świadome decyzje.

Aktywność ekspercka, naukowa i wpływ na rozwój otoczenia prawnego

Kancelaria Prawna Viggen angażuje się w działania związane z rozwojem regulacji prawnych oraz reprezentowaniem potrzeb przedsiębiorców. Poprzez działalność w organizacjach branżowych, przygotowywanie propozycji zmian legislacyjnych oraz udział w debacie publicznej kancelaria wspiera tworzenie rozwiązań odpowiadających rzeczywistym wyzwaniom gospodarczym.

Istotnym elementem rozwoju Kancelarii jest również aktywność naukowa i ekspercka jej przedstawicieli. Przykładem tego podejścia jest m.in. systematyczny udział Dyrektor Generalnej Kancelarii Prawnej Viggen Anny Nieć-Mrzygłód na międzynarodowych konferencjach naukowych w charakterze panelistki w tym także w dniu odbierania nagrody dział w  międzynarodowej konferencji naukowej w Bordeaux we Francji, podczas której zaprezentowała wyniki wielomiesięcznych badań eksperckich w zakresie zmieniającego się prawa pracy w Europie.

Aktywność ta potwierdza, że rozwój Kancelarii Prawnej Viggen opiera się nie tylko na praktycznym doświadczeniu wynikającym z obsługi przedsiębiorców, lecz również na systematycznym pogłębianiu wiedzy, prowadzeniu analiz oraz wymianie doświadczeń ze środowiskiem naukowym i eksperckim.

Partnerstwo biznesowe zamiast wyłącznie obsługi prawnej

Współczesna kancelaria prawna powinna być dla przedsiębiorcy nie tylko wykonawcą określonych usług, ale również partnerem wspierającym długofalowy rozwój.

Model działania Kancelarii Prawnej Viggen opiera się na analizie ryzyka, działaniach prewencyjnych oraz poszukiwaniu rozwiązań pozwalających klientom bezpiecznie prowadzić działalność gospodarczą.

Gala Finałowa i uroczyste wręczenie wyróżnienia

Uroczyste wręczenie Certyfikatów Jakości odbyło się podczas Gali Finałowej Konkursu 6 lipca 2026 r. w Centrum Konferencyjnym ADN „Browary Warszawskie” w Warszawie.

W wydarzeniu uczestniczyli przedstawiciele środowiska prawniczego, akademickiego oraz biznesowego. Szczególnym wyróżnieniem dla Kancelarii Prawnej Viggen było zaproszenie Prezesa Kancelarii prof. SGMK dr Mariusza Miąsko do wygłoszenia przemówienia podsumowującego wyniki konkursu.

Powierzenie tej roli stanowiło wyraz uznania dla jego działalności eksperckiej oraz zaangażowania Kancelarii Prawnej Viggen w rozwój nowoczesnego doradztwa prawnego.

Wyróżnienie będące zobowiązaniem

Lux Iuris jest dla Kancelarii Prawnej Viggen potwierdzeniem wartości, które od lat wyznaczają kierunek jej działalności: wiedzy, odpowiedzialności, innowacyjności oraz zaangażowania w zapewnianie przedsiębiorcom bezpieczeństwa prawnego.

To wyróżnienie jest sukcesem całego zespołu Kancelarii Viggen oraz naszych klientów, którzy obdarzają nas zaufaniem i powierzają nam swoje sprawy.

Otrzymanie Lux Iuris traktujemy nie jako zakończenie drogi, lecz jako zobowiązanie do dalszego rozwoju i konsekwentnego podnoszenia standardów świadczenia usług prawnych.

Współczesny rynek usług prawnych wymaga od kancelarii znacznie więcej niż samej znajomości przepisów. Kluczowe znaczenie mają dziś zdolność przewidywania zmian, łączenie wiedzy prawnej z nowoczesnymi technologiami oraz tworzenie rozwiązań odpowiadających na rzeczywiste potrzeby przedsiębiorców. Kancelaria Prawna Viggen Sp.j. od lat rozwija właśnie taki model działania, czego potwierdzeniem jest zdobycie trzech prestiżowych wyróżnień: Lider Usług Prawnych, Lux Iuris oraz Diamenty Prawa.

Podczas uroczystości wręczenia wyróżnień Kancelarię Prawną Viggen reprezentowali: Karolina Grzelec, Monika Bednarz, Wiktoria Miąsko oraz prof. SGMK dr Mariusz Miąsko. Odebrali oni wyróżnienia w imieniu całej Kancelarii, jednak przyznane certyfikaty są przede wszystkim rezultatem codziennej pracy całego zespołu, prawników, ekspertów oraz pracowników wspierających działalność Kancelarii.

Potrójne wyróżnienie stanowi nie tylko docenienie wieloletniej, konsekwentnie realizowanej strategii rozwoju, ale przede wszystkim niezależne potwierdzenie najwyższych standardów organizacyjnych, merytorycznych i etycznych, które Kancelaria Prawna Viggen konsekwentnie buduje na rynku usług prawnych.

Certyfikaty jakości – potwierdzenie najwyższych standardów

Przyznanie wyróżnień Lider Usług Prawnych, Lux Iuris oraz Diamenty Prawa nie jest efektem popularności ani działań marketingowych. Każde z nich poprzedzone zostało niezależnym procesem certyfikacji opartym na metodologii oceny „trzeciej strony”, prowadzonej przez ekspertów analizujących rzeczywisty poziom funkcjonowania kancelarii. Kancelaria Prawna Viggen uzyskała maksymalną liczbę punktów, potwierdzając, że jej model działania należy do najbardziej zaawansowanych na rynku. Eksperci wskazali cztery kluczowe filary:

1. Najwyższy poziom organizacyjny i merytoryczny: Audyt wykazał, że Kancelaria Viggen funkcjonuje w oparciu o przejrzyste procedury, wysoką kulturę organizacyjną oraz skuteczne zarządzanie procesami.
2. Innowacyjność jako przewaga konkurencyjna: Rozwijanie usług związanych ze sztuczną inteligencją (AI), cyberbezpieczeństwem, compliance oraz obsługą procesów cyfrowych sprawia, że Kancelaria Viggen skutecznie odpowiada na potrzeby przedsiębiorców funkcjonujących w realiach gospodarki XXI wieku.
3. Nauka, edukacja i wpływ na rozwój prawa: Portal JazdaPrawna.pl oraz regularnie publikowane materiały eksperckie stanowią dla przedsiębiorców praktyczne źródło wiedzy, pozwalające skutecznie ograniczać ryzyko prawne.
4. Partnerstwo strategiczne zamiast klasycznego doradztwa: Model działania Kancelarii Prawnej Viggen opiera się na systematycznym monitorowaniu zmian prawa, prowadzeniu audytów oraz identyfikowaniu potencjalnych zagrożeń jeszcze przed ich wystąpieniem.

Poza schematami – działalność budująca przewagę

To, co szczególnie wyróżnia Kancelarię Viggen na tle innych podmiotów, to szeroki ekosystem działań wykraczających poza klasyczne świadczenie usług prawnych.

• Edukacja i portal JazdaPrawna.pl: Publikowane analizy, komentarze oraz regularne newslettery umożliwiają klientom bieżące śledzenie zmian przepisów i odpowiednie przygotowanie się do nowych obowiązków.
• Siła stowarzyszeń i działalność legislacyjna: Z inicjatywy kancelarii powstało pięć organizacji społecznych i branżowych (m.in. My Ludzie, My Przedsiębiorcy, Tarcza Narodowa). Poprzez działalność tych organizacji przygotowywane są petycje do organów administracji publicznej oraz projekty nowelizacji ustaw i rozporządzeń.

Potwierdzenie ekspertów

W uzasadnieniu oceny konkursowej eksperci wskazali Kancelarię Prawną Viggen jako wzorcowy przykład nowoczesnej kancelarii prawnej. Podkreślono, że osiągnięty sukces nie jest efektem pojedynczych projektów, lecz rezultatem wieloletniej strategii rozwoju, wysokiej kultury organizacyjnej oraz nieustannego inwestowania w wiedzę, innowacje i jakość obsługi klientów.

Prestiż kapituły i uroczyste wręczenie wyróżnień

Rangę zdobytych certyfikatów podkreśla autorytet kapituły konkursowej. W skład kapituły wchodzili m.in. przedstawiciele Uniwersytetu Wrocławskiego, Uniwersytetu Gdańskiego, Uniwersytetu w Białymstoku oraz Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego. Wśród członków znaleźli się m.in. prof. Tomasz Dolata, prof. Cezary Kulesza oraz prof. Maciej Rzewuski.

Uroczyste wręczenie Certyfikatów Jakości odbyło się podczas Gali Finałowej w dniu 6 lipca 2026 r. o godz. 11:00 w Sali 13 A+B Centrum Konferencyjnego ADN „Browary Warszawskie” w Warszawie. Kancelarię Prawną Viggen reprezentowali: Karolina Grzelec, Monika Bednarz, Wiktoria Miąsko oraz prof. SGMK dr Mariusz Miąsko. Szczególnym wyrazem uznania było zaproszenie Prezesa Kancelarii, Mariusza Miąsko, do wygłoszenia przemówienia podsumowującego wyniki konkursu.

Podsumowanie

Zdobycie trzech prestiżowych wyróżnień: Lider Usług Prawnych, Lux Iuris oraz Diamenty Prawa, stanowi jednoznaczne potwierdzenie, że strategia realizowana przez Kancelarię Prawną Viggen odpowiada najwyższym standardom współczesnego doradztwa prawnego. Potrójne wyróżnienie jest dowodem uznania dla dotychczasowych osiągnięć Kancelarii, potwierdzając jej pozycję jako lidera wyznaczającego kierunki rozwoju nowoczesnych usług prawnych w Polsce.

Z satysfakcją informujemy, że Anna Nieć-Mrzygłód, Dyrektor Generalna Kancelarii, została zaproszona do grona prelegentów International Meeting of the International Association of Labour Law Journals (IALLJ) – jednego z najbardziej prestiżowych międzynarodowych wydarzeń naukowych poświęconych prawu pracy. Konferencja odbyła się 6 lipca 2026 r. na Uniwersytecie w Bordeaux pod hasłem „Sources of Labour Law in a Context of Transitions and Crises”.

Tegoroczna edycja została poświęcona jednemu z najważniejszych wyzwań współczesnego prawa pracy – wpływowi dynamicznych przemian społecznych, technologicznych, gospodarczych i geopolitycznych na źródła prawa pracy oraz funkcjonowanie rynku zatrudnienia. Organizatorzy zwrócili uwagę, że XXI wiek to czas nieustannych kryzysów i transformacji – od cyfryzacji oraz rozwoju pracy platformowej, przez migracje i zmiany klimatyczne, po konflikty zbrojne czy niestabilność gospodarczą. Wszystkie te zjawiska wymuszają nowe spojrzenie na mechanizmy regulacji stosunków pracy oraz rolę prawa w ochronie pracowników.

Udział w konferencji poprzedzony był międzynarodowym konkursem na abstrakty, skierowanym do badaczy z całego świata. Nadesłane propozycje były oceniane przez panel wybitnych przedstawicieli nauki zrzeszonych w International Association of Labour Law Journals, a autorzy najwyżej ocenionych projektów zostali zaproszeni do prezentacji swoich badań podczas konferencji. Wybrane opracowania mają również szansę zostać opublikowane w czasopismach naukowych zrzeszonych w IALLJ.

W gronie zakwalifikowanych badaczy znalazła się Anna Nieć-Mrzygłód, która wspólnie z dr hab. Łucją Kobroń-Gąsiorowską, prof. UKEN zaprezentowała wyniki wielomiesięcznych badań prowadzonych w ramach projektu:

„The Future of Labor Law and Mobile Work – Transformation of the Sources of Labor Law in a Multi-Level Regulatory Order”.

Referat dotyczył ewolucji źródeł prawa pracy w kontekście rosnącej mobilności pracowników oraz wielopoziomowego systemu regulacji, obejmującego prawo krajowe, unijne, międzynarodowe oraz nowe pozapaństwowe mechanizmy tworzenia norm. Zaprezentowane badania wpisują się w aktualną debatę dotyczącą przyszłości prawa pracy i jego zdolności do reagowania na wyzwania współczesnego rynku pracy.

Konferencja zgromadziła uznanych przedstawicieli środowiska akademickiego z Europy, Azji i Australii, reprezentujących czołowe ośrodki naukowe zajmujące się prawem pracy i prawem zabezpieczenia społecznego. Program obejmował dyskusje poświęcone m.in. nowym źródłom prawa pracy, ochronie praw podstawowych pracowników, rokowaniom zbiorowym, regulacjom dotyczącym pracy platformowej oraz wpływowi nowych technologii na stosunki zatrudnienia.

Dla naszej Kancelarii szczególnym powodem do dumy jest fakt, że Anna Nieć-Mrzygłód od lat konsekwentnie łączy działalność zawodową z intensywną aktywnością naukową. Regularnie uczestniczy w krajowych i międzynarodowych projektach badawczych, a wyniki prowadzonych badań prezentuje podczas konferencji organizowanych przez renomowane uczelnie i organizacje naukowe. Jest cyklicznie zapraszana do udziału w międzynarodowych panelach eksperckich jako prelegentka, prezentując kolejne projekty badawcze dotyczące współczesnych wyzwań prawa pracy oraz uczestnicząc w dyskusjach nad kierunkami rozwoju tej gałęzi prawa.

Aktywność naukowa stanowi istotny element filozofii naszej Kancelarii. Wierzymy, że połączenie praktyki z badaniami naukowymi pozwala nie tylko lepiej rozumieć zmieniające się otoczenie prawne, ale również proponować klientom rozwiązania odpowiadające wyzwaniom przyszłości. Udział w wydarzeniach organizowanych przez najbardziej renomowane międzynarodowe ośrodki naukowe stanowi potwierdzenie najwyższych kompetencji oraz zaangażowania w rozwój współczesnego prawa pracy.

8 lipca 2026 r. to data, o której od wielu miesięcy informowaliśmy naszych Klientów. Dziś wchodzą w życie jedne z najbardziej dyskutowanych zmian prawa pracy ostatnich lat, rozszerzające kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie kwestionowania pozornych umów cywilnoprawnych.

Link:

https://kancelariaprawnaviggen.pl/nowelizacja-przepisow-panstwowej-inspekcji-pracy-co-oznacza-dla-firm-transportowych-i-dlaczego-warto-dzialac-juz-teraz/

https://kancelariaprawnaviggen.pl/reforma-pip-zmiana-ktora-moze-zdefiniowac-na-nowo-ryzyko-prawne-w-branzy-transportowej/

Temat ten od miesięcy budził ogromne emocje zarówno w środowisku naukowym, jak i wśród przedsiębiorców. Jedni wskazywali, że nowe rozwiązania są niezbędne do eliminowania przypadków obchodzenia przepisów prawa pracy. Drudzy zwracali uwagę, że istnieje ryzyko nadmiernej ingerencji państwa w swobodę prowadzenia działalności gospodarczej oraz w powszechnie stosowane, legalne modele współpracy cywilnoprawnej i B2B. Dziś dyskusja teoretyczna przechodzi do praktyki.

Co zmienia się od 8 lipca 2026 r.?

Najważniejszą zmianą jest rozszerzenie kompetencji Państwowej Inspekcji Pracy. Dotychczas inspektor pracy, uznając że współpraca oparta na umowie zlecenia lub kontrakcie B2B w rzeczywistości spełnia przesłanki stosunku pracy, mógł wystąpić do sądu lub wspierać pracownika w postępowaniu sądowym. Od dziś procedura wygląda inaczej. Po przeprowadzeniu kontroli inspektor może najpierw wydać przedsiębiorcy polecenie usunięcia stwierdzonych nieprawidłowości. Jeżeli nie zostanie ono wykonane, możliwe będzie skierowanie sprawy do Okręgowego Inspektora Pracy, który uzyskał kompetencję do wydania decyzji administracyjnej ustalającej istnienie stosunku pracy. Od takiej decyzji przysługuje odwołanie do sądu pracy, które wstrzymuje jej wykonanie, jednak sama możliwość prowadzenia postępowania administracyjnego oznacza istotne wzmocnienie pozycji Państwowej Inspekcji Pracy. Nie jest to zatem automatyczne “przekształcanie” wszystkich kontraktów cywilnoprawnych i B2B, jak można było przeczytać w wielu medialnych przekazach. Jest to jednak niewątpliwie znaczące rozszerzenie kompetencji kontrolnych państwa.

To nie tylko nowe uprawnienia PIP

W praktyce równie istotne mogą okazać się rozwiązania, o których mówi się zdecydowanie rzadziej.

Od dziś obowiązują również przepisy umożliwiające:

• prowadzenie kontroli zdalnych,
• znacznie szerszą wymianę danych pomiędzy Państwową Inspekcją Pracy, ZUS oraz Krajową Administracją Skarbową,
• prowadzenie kontroli opartych na analizie ryzyka,
• uzyskanie interpretacji indywidualnych dotyczących sposobu organizacji zatrudnienia.

Oznacza to, że organy administracji będą dysponowały znacznie większą ilością informacji pozwalających identyfikować przedsiębiorców, u których ryzyko nieprawidłowej kwalifikacji współpracy oceniane jest jako wysokie.

Czy przedsiębiorcy mają się czego obawiać?

To pytanie zadaje sobie dziś większość firm korzystających z modelu cywilnoprawnego zatrudnienia oraz B2B. Odpowiedź brzmi: nie, o ile współpraca została prawidłowo zaprojektowana i rzeczywiście odpowiada charakterowi działalności gospodarczej kontraktora. Należy bowiem podkreślić, że nowe przepisy nie zakazują umów cywilnoprawnych ani współpracy B2B. Nie zmienił się również podstawowy przepis art. 22 Kodeksu pracy, zgodnie z którym o istnieniu stosunku pracy decyduje rzeczywisty sposób wykonywania obowiązków, a nie nazwa zawartej umowy. Jeżeli więc strony rzeczywiście realizują współpracę gospodarczą pomiędzy dwoma niezależnymi przedsiębiorcami, sam fakt zawarcia umowy cywilnoprawnej czy B2B nie stanowi naruszenia prawa.

Największe ryzyko nie tkwi w samej umowie

To właśnie tutaj wielu przedsiębiorców popełnia podstawowy błąd. Przez lata bezpieczeństwo utożsamiano przede wszystkim z odpowiednio przygotowaną umową. Od dziś jeszcze większego znaczenia nabiera jednak praktyka wykonywania współpracy.

Organy kontrolne będą analizowały między innymi:

• czy kontraktor samodzielnie organizuje sposób wykonywania usług,
• czy istnieje rzeczywista możliwość zastępstwa,
• czy przedsiębiorca nie narzuca sztywnego miejsca i czasu wykonywania usług,
• czy kontraktor nie funkcjonuje jak typowy pracownik podporządkowany przełożonemu,
• czy nie korzysta z rozwiązań charakterystycznych wyłącznie dla stosunku pracy (np. urlopów pracowniczych lub pełnego podporządkowania regulaminom pracowniczym).

Pojedynczy element nie przesądza jeszcze o istnieniu stosunku pracy. Niebezpieczeństwo pojawia się wtedy, gdy wiele takich okoliczności występuje jednocześnie.

To największe zagrożenie dla przedsiębiorców

Paradoksalnie największym ryzykiem nie są same nowe przepisy. Największym zagrożeniem jest przekonanie, że wystarczy podpisać poprawnie przygotowaną umowę cywilnoprawną czy B2B. To podejście już od dawna było niewystarczające, jednak od dziś będzie jeszcze bardziej ryzykowne. Przedsiębiorcy powinni analizować cały model współpracy, od zapisów kontraktu, przez sposób zarządzania projektami, aż po codzienną komunikację pomiędzy stronami. W praktyce oznacza to konieczność przeprowadzania audytów modeli współpracy, aktualizacji procedur wewnętrznych oraz przeszkolenia osób zarządzających zespołami kontraktorów.

Czy to koniec modelu B2B? Zdecydowanie nie.

W debacie publicznej coraz częściej można spotkać uproszczone przekazy sugerujące, że umowy B2B lub umowy cywilnoprawne są z natury “śmieciowe”. Takie podejście nie znajduje jednak potwierdzenia ani w realiach gospodarczych, ani w wynikach badań naukowych dotyczących współczesnego rynku pracy. Od wielu lat w całej Europie obserwowany jest rozwój elastycznych form zatrudnienia. Dotyczy to zwłaszcza branż opartych na wysokich kompetencjach, takich jak IT, nowe technologie, konsulting, usługi profesjonalne czy sektor kreatywny. Dla wielu specjalistów współpraca cywilnoprawna czy B2B jest świadomym wyborem biznesowym, zapewniającym większą niezależność, możliwość jednoczesnej obsługi wielu klientów oraz elastyczne kształtowanie własnej działalności gospodarczej. Dlatego utożsamianie każdej umowy cywilnoprawnej z próbą obejścia prawa stanowi daleko idące uproszczenie, które nie odpowiada rzeczywistości współczesnego rynku pracy. Nie oznacza to oczywiście, że należy akceptować przypadki pozornego samozatrudnienia tam, gdzie faktycznie występuje klasyczny stosunek pracy. Państwo ma obowiązek przeciwdziałać takim praktykom. Nie powinno to jednak prowadzić do podważania legalnych modeli współpracy gospodarczej, które od lat stanowią jeden z filarów nowoczesnej gospodarki.

Jak przedsiębiorcy powinni się zabezpieczyć?

Wejście w życie nowych przepisów nie oznacza konieczności rezygnacji z umów cywilnoprawnych czy modelu B2B. Oznacza natomiast, że przedsiębiorcy powinni znacznie staranniej projektować sposób współpracy z kontraktorami.

Bezpieczeństwo prawne wymaga dziś przede wszystkim:

• przeprowadzenia audytu obowiązujących umów i modeli współpracy,
• weryfikacji, czy codzienna praktyka odpowiada zapisom kontraktowym,
• ograniczenia elementów mogących świadczyć o podporządkowaniu pracowniczym,
• właściwego uregulowania odpowiedzialności, zastępstwa oraz organizacji wykonywania usług,
• przeszkolenia kadry zarządzającej odpowiedzialnej za współpracę z kontraktorami.

W wielu organizacjach to właśnie zmiana sposobu zarządzania relacją z kontraktorem będzie miała większe znaczenie niż kolejna nowelizacja wzoru umowy.

Rewolucja, ale nie koniec elastycznych form współpracy

Dzisiejsze zmiany niewątpliwie stanowią jedną z największych reform rynku pracy ostatnich lat. Rozszerzenie kompetencji Państwowej Inspekcji Pracy oznacza, że przedsiębiorcy muszą jeszcze większą uwagę poświęcać zgodności modeli współpracy z obowiązującymi przepisami. Jednocześnie nie należy ulegać narracji, że od 8 lipca 2026 r. współpraca na umowach cywilnoprawnych czy B2B staje się rozwiązaniem nielegalnym lub szczególnie ryzykownym.

Dobrze zaprojektowane umowy cywilnoprawne nadal pozostają w pełni dopuszczalną formą prowadzenia działalności gospodarczej. Wymagają jednak większej świadomości prawnej, odpowiednio przygotowanych procedur oraz bieżącej kontroli zgodności praktyki z obowiązującymi przepisami. Dla wielu przedsiębiorców właśnie dziś rozpoczyna się najlepszy moment na przeprowadzenie kompleksowego audytu modeli zatrudnienia i współpracy. W obecnym stanie prawnym jest to nie tylko element dobrego zarządzania ryzykiem, ale coraz częściej także jeden z podstawowych obowiązków odpowiedzialnego prowadzenia biznesu.

Jeżeli chcą Państwo sprawdzić realny poziom ryzyka w swojej firmie, przygotować się do nadchodzących kontroli i uniknąć kosztownych błędów, zapraszamy do kontaktu.

Kancelaria Prawna Viggen oferuje kompleksowe wsparcie w zakresie analizy i konstruowania form zatrudnienia, przygotowania do kontroli organów państwowych oraz reprezentacji w postępowaniach przed sądami pracy. W obecnych realiach jest to nie tylko doradztwo, ale realne zabezpieczenie działalności firmy.

 

Zapraszamy do współpracy:

tel.: 509-982-577, 12 637-24-57,

e-mail: biuro11@viggen.pl

tel.: 519-140-984,

e-mail.: jak@viggen.pl

 

Przygotowała:

Anna Nieć-Mrzygłód

Dyrektor Generalna

Kancelaria Prawna Viggen sp.j.

Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji ustawy o VAT, której zasadnicza część przepisów ma wejść w życie 1 października 2026 r. Planowane regulacje obejmują zarówno rozwiązania upraszczające obowiązki przedsiębiorców, jak i działania mające na celu dalsze uszczelnienie systemu podatkowego. Oznacza to jednocześnie większą wygodę w niektórych obszarach rozliczeń oraz rozszerzenie mechanizmów kontrolnych.

Dla wielu przedsiębiorców nowe przepisy będą miały bezpośredni wpływ na sposób rozliczania podatku od towarów i usług. Warto już teraz zapoznać się z planowanymi zmianami i odpowiednio przygotować firmę do ich wdrożenia.

Projekt nowelizacji przewiduje szereg istotnych modyfikacji. W pierwszej kolejności ograniczone zostaną wybrane obowiązki administracyjne. Zlikwidowany ma zostać między innymi obowiązek składania odrębnej informacji dotyczącej spisu z natury. Projekt zakłada również rezygnację z wykazywania w JPK_VAT podstawy opodatkowania przy zakupach od podatników spoza Polski, jeżeli dotyczą one towarów lub usług korzystających ze zwolnienia z VAT.

Zmiany obejmą także transakcje wewnątrzwspólnotowe. Zniesiony ma zostać obowiązek zapłaty podatku VAT w terminie 14 dni przy nabyciu środków transportu z państw członkowskich Unii Europejskiej.

Nowelizacja wprowadza również rozwiązania mające ułatwić prowadzenie działalności gospodarczej. Jednym z nich jest instytucja tzw. składu VAT, która ma usprawnić rozliczenia związane z międzynarodowym obrotem towarowym. Dodatkowo przedsiębiorcy uzyskają możliwość weryfikowania statusu podatnika VAT nawet za okres pięciu lat wstecz, co zwiększy bezpieczeństwo zawieranych transakcji.

Projekt przewiduje również dalszą cyfryzację procedur TAX FREE. Wśród proponowanych rozwiązań znajduje się możliwość elektronicznej odprawy podróżnych korzystających z tej procedury.

Znaczna część zmian ma charakter doprecyzowujący i odnosi się do przepisów, które dotychczas powodowały liczne wątpliwości interpretacyjne. Dotyczy to między innymi zasad rozliczania energii elektrycznej, stosowania ulgi na złe długi, korzystania ze zwolnień podmiotowych oraz rozliczeń związanych z systemem kaucyjnym.

Jednocześnie ustawodawca przewidział rozwiązania wzmacniające bezpieczeństwo systemu podatkowego. Projekt zakłada między innymi rozszerzenie odpowiedzialności nabywców za zobowiązania podatkowe sprzedawców w określonych przypadkach. Zmianie ulegną również przepisy dotyczące rejestracji podatników VAT oraz funkcjonowania kas rejestrujących.

Istotnym elementem nowelizacji jest także dostosowanie klasyfikacji towarów do Nomenklatury Scalonej CN. Celem tej zmiany jest zwiększenie spójności przepisów oraz ograniczenie możliwości występowania nadużyć podatkowych.

Projekt uwzględnia również konieczność wdrożenia orzecznictwa Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej. W praktyce oznacza to zmiany dotyczące zasad odliczania VAT, definicji podatnika w przypadku wspólnych gospodarstw rolnych oraz stosowania stawki 0% dla wybranych usług związanych z importem towarów.

Większość nowych regulacji ma obowiązywać od 1 października 2026 r., jednak część rozwiązań będzie wprowadzana etapowo. Niektóre przepisy zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2027 r., natomiast kolejne elementy reformy będą wdrażane sukcesywnie do 2028 r.

Planowana nowelizacja obejmuje szeroki zakres zagadnień i będzie miała istotny wpływ na codzienne rozliczenia podatku VAT. Z jednej strony uprości część obowiązków administracyjnych, z drugiej wprowadzi nowe zasady odpowiedzialności oraz dodatkowe mechanizmy kontrolne.

Dla przedsiębiorców oznacza to konieczność odpowiednio wczesnego dostosowania procedur wewnętrznych, systemów księgowych oraz sposobu prowadzenia rozliczeń podatkowych.

Od ponad 26 lat wspieramy przedsiębiorców w prowadzeniu działalności gospodarczej. Na bieżąco analizujemy zmiany w przepisach i pomagamy naszym klientom bezpiecznie przygotować się do nowych obowiązków. Nasza Kancelaria od lat należy do grona liderów w zakresie obsługi prawnej biznesu, łącząc wieloletnie doświadczenie z praktycznym podejściem do potrzeb przedsiębiorców.

Jeżeli chcesz sprawdzić, jaki wpływ planowane zmiany w VAT będą miały na Twoją firmę lub potrzebujesz wsparcia przy przygotowaniu do nowych przepisów, zapraszamy do kontaktu. Zachęcamy również do obserwowania naszych profili w mediach społecznościowych, gdzie regularnie publikujemy analizy, komentarze oraz praktyczne informacje dotyczące zmian w prawie podatkowym i gospodarczym.

 

Zapraszamy do współpracy:

tel.: 509-982-577, 12 637-24-57,

e-mail: biuro11@viggen.pl

tel.: 519-140-984,

e-mail.: jak@viggen.pl

Przygotowała:

Monika Bednarz

Radca Prawny- p.o. kierownika działu procesowego

Kancelaria Prawna Viggen sp.j.

Dyrektywa NIS2 oraz implementujące ją zmiany w krajowych przepisach o cyberbezpieczeństwie wprowadzają istotną zmianę w funkcjonowaniu całego sektora transportu i logistyki. Transport drogowy, spedycja, logistyka magazynowa, kolej, lotnictwo oraz żegluga zostają formalnie objęte reżimem podmiotów kluczowych lub ważnych, co oznacza przejście z modelu opartego głównie na zaleceniach do modelu obowiązkowej zgodności regulacyjnej. W praktyce cyberbezpieczeństwo staje się elementem systemu zarządzania przedsiębiorstwem, wymagającym integracji z procesami operacyjnymi, w tym zarządzaniem IT, dokumentacją oraz ciągłością działania.

Zmiana ta wynika z rosnącej skali zagrożeń cybernetycznych. Transport jest jednym z sektorów szczególnie narażonych na ataki, ponieważ opiera się na silnie zinformatyzowanych procesach – systemach TMS, WMS, platformach spedycyjnych, telematyce flotowej, systemach rezerwacyjnych, a także zewnętrznych usługach IT i chmurze. Ataki coraz częściej nie dotyczą wyłącznie samej firmy, ale również jej dostawców technologii, co powoduje ryzyko efektu domina w całym łańcuchu dostaw.

Nowe przepisy nakładają na przedsiębiorców kilka kluczowych obowiązków. Po pierwsze, konieczne jest wdrożenie systemu zarządzania ryzykiem cyberbezpieczeństwa, obejmującego identyfikację zagrożeń, ocenę ich wpływu na działalność oraz wdrażanie środków ograniczających ryzyko. Wymaga to uporządkowania dokumentacji i przypisania odpowiedzialności za bezpieczeństwo systemów IT w strukturze organizacyjnej firmy.

Po drugie, przedsiębiorcy muszą posiadać procedury obsługi incydentów cyberbezpieczeństwa. Obejmuje to ich wykrywanie, analizę, klasyfikację oraz przekazywanie informacji do właściwych zespołów reagowania, takich jak CSIRT. Dyrektywa przewiduje również określone ramy czasowe raportowania – w praktyce wczesne zgłoszenie powinno nastąpić bez zbędnej zwłoki, następnie przekazywane są kolejne raporty wraz z rozwojem sytuacji, aż do raportu końcowego po opanowaniu incydentu.

Kolejnym istotnym obszarem jest bezpieczeństwo łańcucha dostaw ICT. Przedsiębiorstwa transportowe i logistyczne będą zobowiązane do oceny ryzyka związanego z dostawcami systemów IT, oprogramowania i usług cyfrowych. Dotyczy to w szczególności systemów zarządzania transportem, magazynami, flotą oraz usług zewnętrznych dostawców IT. W praktyce może to wymagać zmian w umowach, wprowadzenia zapisów dotyczących bezpieczeństwa oraz większej kontroli nad dostawcami technologii.

Ważnym elementem jest również zapewnienie ciągłości działania. Firmy muszą posiadać procedury awaryjne, kopie zapasowe oraz plany odtwarzania systemów po incydencie. Ma to zagwarantować, że nawet w przypadku ataku cybernetycznego możliwe będzie utrzymanie kluczowych procesów operacyjnych.

NIS2 obejmuje także kwestie organizacyjne, takie jak kontrola dostępu do systemów, uwierzytelnianie użytkowników oraz prowadzenie rejestrów działań w systemach IT. Wymaga to uporządkowania sposobu pracy w systemach informatycznych, w tym wśród pracowników operacyjnych, dyspozytorów i spedytorów.

Istotnym elementem nowych obowiązków są również szkolenia personelu. Pracownicy powinni być przygotowani do rozpoznawania zagrożeń, takich jak phishing czy próby wyłudzenia danych, oraz znać procedury postępowania w przypadku incydentu. Cyberbezpieczeństwo staje się więc elementem codziennej organizacji pracy, a nie tylko zadaniem działu IT.

Nadzór nad przestrzeganiem wymogów NIS2 będzie sprawowany przez właściwe krajowe organy cyberbezpieczeństwa oraz wyznaczone zespoły reagowania na incydenty, a także inne organy wskazane w krajowych przepisach implementujących dyrektywę. W sektorach takich jak transport możliwa jest również rola organów branżowych, jednak zasadniczy nadzór nad systemem cyberbezpieczeństwa ma charakter międzysektorowy.

Wraz z wdrożeniem NIS2 sektor transportu staje się jednym z filarów krajowego systemu cyberbezpieczeństwa. Jednocześnie przedsiębiorcy, zwłaszcza z sektora MŚP, mogą stanąć przed wyzwaniem braku zasobów kadrowych i technicznych do samodzielnego wdrożenia wszystkich wymagań, co będzie wymagało stopniowego dostosowania i wsparcia specjalistycznego.

W tym kontekście kluczowe znaczenie ma odpowiednie przygotowanie organizacji jeszcze przed pełnym wejściem w życie obowiązków kontrolnych, ponieważ pozwala to ograniczyć ryzyko operacyjne i koszty wdrożenia w późniejszym okresie.

Kancelaria Prawna Viggen w odpowiedzi na rosnące wymagania regulacyjne związane z NIS2, DORA, RODO oraz AI Act nawiązała strategiczne partnerstwo z Polskim Instytutem AI. Dzięki połączeniu wieloletniego doświadczenia prawnego w obsłudze sektora TSL z zaawansowanymi kompetencjami inżynieryjnymi i technologicznymi, oferujemy przedsiębiorcom kompleksowe wsparcie w zakresie cyberbezpieczeństwa, zgodności regulacyjnej oraz bezpiecznego wdrażania sztucznej inteligencji. Nasze wspólne audyty prawno-inżynieryjne pozwalają identyfikować ryzyka związane z AI, ochroną danych, bezpieczeństwem infrastruktury IT oraz wymaganiami nowych regulacji europejskich. Zapraszamy do współpracy firmy, które chcą budować nowoczesne, bezpieczne i odporne organizacje, przygotowane na wyzwania cyfrowej gospodarki.

 

Zapraszamy do współpracy:

tel.: 509-982-577, 12 637-24-57,

e-mail: biuro11@viggen.pl

tel.: 519-140-984,

e-mail.: jak@viggen.pl

 

Przygotowała:

Monika Bednarz

Radca Prawny- p.o. kierownika działu procesowego

Kancelaria Prawna Viggen sp.j.

Kwestia czasu pracy od lat budzi wiele pytań zarówno po stronie pracowników, jak i pracodawców. W praktyce spory dotyczą nie tylko godzin faktycznego wykonywania obowiązków służbowych, ale również czynności wykonywanych przed rozpoczęciem pracy i po jej zakończeniu. Czy czas potrzebny na przebranie się, przygotowanie stanowiska pracy lub kąpiel po zakończeniu obowiązków powinien być traktowany jako czas pracy?

Najnowsze stanowisko Sądu Najwyższego wskazuje, że odpowiedź na to pytanie może mieć istotne znaczenie dla prawidłowego rozliczania czasu pracy i godzin nadliczbowych. Zgodnie z Kodeksem pracy czasem pracy jest okres, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. W teorii definicja wydaje się jasna. W praktyce pojawia się jednak pytanie, czy pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy już od momentu wejścia na teren zakładu pracy, czy dopiero od chwili rozpoczęcia wykonywania konkretnych obowiązków służbowych.

Przez lata w orzecznictwie pojawiały się różne interpretacje. Część sądów uznawała, że czas potrzebny na dojście do stanowiska pracy czy przebranie się nie powinien być wliczany do czasu pracy. Inne wskazywały natomiast, że jeżeli określone czynności są niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych i wynikają z organizacji pracy przyjętej przez pracodawcę, powinny być uwzględniane przy rozliczaniu czasu pracy.

W postanowieniu z 21 maja 2025 r. Sąd Najwyższy podtrzymał dotychczasową linię orzeczniczą, zgodnie z którą czas pracy obejmuje również okresy, w których pracownik pozostaje gotowy do wykonywania pracy, nawet jeśli z przyczyn organizacyjnych nie wykonuje jeszcze swoich podstawowych obowiązków.

Sąd przypomniał wcześniejsze orzeczenia dotyczące m.in. operatorów maszyn górniczych, pracowników kolei czy pracowników mobilnych. We wszystkich tych przypadkach podkreślono, że jeżeli określone czynności lub przemieszczanie się są niezbędnym elementem organizacji pracy i pozostają pod kontrolą pracodawcy, mogą zostać uznane za czas pracy. Oznacza to, że w wielu przypadkach przygotowanie do pracy, przebranie się w odzież roboczą, przejazd do miejsca wykonywania obowiązków na terenie zakładu czy inne czynności organizacyjne mogą podlegać wliczeniu do czasu pracy.

Każdy przypadek wymaga indywidualnej analizy. Kluczowe znaczenie ma charakter wykonywanej pracy, organizacja zakładu oraz obowiązki nakładane na pracownika przez pracodawcę.

Pracodawcy powinni zweryfikować obowiązujące regulaminy pracy, systemy ewidencji czasu pracy oraz procedury związane z rozpoczęciem i zakończeniem pracy. Nieprawidłowe rozliczanie czasu pracy może prowadzić do roszczeń o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, sporów sądowych oraz negatywnych konsekwencji podczas kontroli Państwowej Inspekcji Pracy.

Szczególną uwagę warto zwrócić na stanowiska, na których pracownicy korzystają z odzieży ochronnej, wykonują pracę w dużych zakładach produkcyjnych lub muszą przejść określone procedury przed rozpoczęciem wykonywania obowiązków. Orzecznictwo dotyczące czasu pracy stale się rozwija, a najnowsze stanowiska sądów mają bezpośredni wpływ na codzienną praktykę przedsiębiorców. Dlatego warto regularnie analizować obowiązujące procedury oraz dostosowywać je do aktualnych wymogów prawa pracy.

Nasza Kancelaria od 26 lat wspiera pracodawców w zakresie prawa pracy, czasu pracy, wynagrodzeń, sporów pracowniczych oraz kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. Pomagamy przedsiębiorcom ograniczać ryzyko prawne i wdrażać rozwiązania zgodne z najnowszym orzecznictwem oraz zmieniającymi się przepisami.

Jeżeli masz wątpliwości dotyczące rozliczania czasu pracy w swojej organizacji lub chcesz przeprowadzić audyt dokumentacji kadrowej, skontaktuj się z naszym zespołem. Zapraszamy również do śledzenia naszych profili w mediach społecznościowych. Na bieżąco publikujemy analizy najważniejszych zmian w prawie pracy, komentarze ekspertów oraz praktyczne wskazówki dla pracodawców i działów HR.

 

Zapraszamy do współpracy:

tel.: 509-982-577, 12 637-24-57,

e-mail: biuro11@viggen.pl

tel.: 519-140-984,

e-mail.: jak@viggen.pl

 

Przygotowała:

Monika Bednarz

Radca Prawny- p.o. kierownika działu procesowego

Kancelaria Prawna Viggen sp.j.

 

Ministerstwo Finansów i Gospodarki zapowiedziało istotne złagodzenie obowiązków związanych z systemem SENT w odniesieniu do transportu odzieży i obuwia. To zmiana, która ma realne znaczenie dla tysięcy przedsiębiorców prowadzących działalność handlową, w szczególności mikro i małych firm, hurtowni oraz handlujących na targowiskach.

Jak poinformował minister finansów i gospodarki Andrzej Domański po spotkaniu z przedstawicielami branży, obowiązek zgłaszania przewozów w systemie SENT zostanie ograniczony. Zgodnie z zapowiedzią, SENT w przypadku odzieży i obuwia ma obowiązywać przede wszystkim w procedurach przywozu towarów na terytorium Polski oraz w tranzycie. Oznacza to odejście od części dotychczasowych wymogów, które obejmowały również krajowe przewozy w określonych sytuacjach.

Zmiana ta jest efektem rozmów rządu z przedsiębiorcami, którzy od miesięcy sygnalizowali, że obowiązki administracyjne w obecnym kształcie są zbyt rozbudowane i w praktyce utrudniają codzienne funkcjonowanie małych firm. W szczególności wskazywano, że próg 10 kg odzieży lub 20 sztuk obuwia, który wcześniej uruchamiał obowiązek zgłoszenia, był w wielu przypadkach nieadekwatny do realiów handlu detalicznego.

Resort finansów podkreśla jednocześnie, że celem systemu SENT pozostaje nadal walka z szarą strefą oraz uszczelnianie obrotu towarami wrażliwymi. Dlatego też zmiany mają charakter selektywny, a nie całkowite zniesienie obowiązków. W praktyce oznacza to próbę znalezienia równowagi pomiędzy kontrolą państwa a swobodą prowadzenia działalności gospodarczej.

Warto przypomnieć, że już wcześniej pojawiały się propozycje liberalizacji przepisów. Rozważano m.in. zwiększenie limitów przewożonych towarów do 300 kg lub 300 sztuk obuwia w przypadku transportów na krótkich dystansach do 50 km. Dodatkowo w maju wprowadzono wyłączenia dla mikroprzedsiębiorców handlujących na targowiskach, pod warunkiem spełnienia określonych kryteriów, takich jak limit masy towaru (do 500 kg) lub liczby przewożonych sztuk obuwia (do 700).

Zapowiadane rozporządzenie ma uporządkować dotychczasowe zmiany i jasno określić nowe zasady stosowania SENT w sektorze odzieżowym i obuwniczym. Jego publikacja ma nastąpić w najbliższym czasie, co oznacza, że przedsiębiorcy powinni uważnie śledzić kolejne komunikaty Ministerstwa Finansów.

Zmiany te mogą przynieść realne odciążenie administracyjne dla wielu firm, szczególnie tych najmniejszych, które dotychczas musiały poświęcać czas i zasoby na dodatkowe obowiązki sprawozdawcze.

W naszej Kancelarii na bieżąco monitorujemy wszystkie zmiany dotyczące systemu SENT oraz innych obowiązków w zakresie transportu i podatków. Analizujemy nowe przepisy pod kątem ich praktycznego wpływu na działalność przedsiębiorców i pomagamy w ich prawidłowym wdrażaniu.

Jeżeli chcesz mieć pewność, że Twoja firma działa zgodnie z aktualnymi przepisami i nie przegapisz żadnych istotnych zmian, zapraszamy do współpracy. Zachęcamy również do obserwowania naszych mediów społecznościowych, gdzie regularnie publikujemy aktualności, praktyczne wyjaśnienia oraz komentarze ekspertów dotyczące SENT i innych zmian w prawie gospodarczym.

 

Zapraszamy do współpracy:

tel.: 509-982-577, 12 637-24-57,

e-mail: biuro11@viggen.pl

tel.: 519-140-984,

e-mail.: jak@viggen.pl

 

Przygotowała:

Monika Bednarz

Radca Prawny- p.o. kierownika działu procesowego

Kancelaria Prawna Viggen sp.j.

Eksperci Kancelarii Prawnej Viggen ponownie dzielą się swoją wiedzą na łamach ogólnopolskiego magazynu „Trucks & Machines”. W czerwcowym numerze opublikowano tekst autorstwa Karoliny Grzelec – Kierownika Działu Silnik Prawny Kancelarii Prawnej Viggen, dotyczący jednego z kluczowych ryzyk dla przewoźników realizujących transport do Wielkiej Brytanii, czyli postępowań prowadzonych przez brytyjską Border Force.

Eksperci Kancelarii Prawnej Viggen systematycznie publikują swoje analizy w wyspecjalizowanych mediach branżowych, dostarczając przedsiębiorcom praktycznych informacji odnoszących się do najbardziej aktualnych zagadnień prawnych.

Publikacja zatytułowana „Border Force – jedno z największych ryzyk dla przewoźników wykonujących transport do Wielkiej Brytanii” omawia praktyczne aspekty odpowiedzialności firm transportowych oraz wskazuje działania, które mogą istotnie zmniejszyć ryzyko nałożenia wysokich sankcji finansowych. Artykuł tłumaczy również, dlaczego właściwe procedury wewnętrzne, kompletna dokumentacja oraz odpowiednie przygotowanie kierowców mają obecnie kluczowe znaczenie podczas kontroli prowadzonych przez brytyjskie służby graniczne.

Tekst powstał w oparciu o praktyczne doświadczenia Kancelarii zdobyte przy obsłudze przedsiębiorstw z sektora transportowego oraz prowadzeniu spraw dotyczących odpowiedzialności przewoźników w ruchu międzynarodowym. Dzięki temu przedstawione zagadnienia nie mają wyłącznie charakteru teoretycznego, lecz odnoszą się do realnych problemów, z jakimi mierzą się firmy realizujące przewozy do Wielkiej Brytanii.

Na co dzień reprezentujemy przedsiębiorców transportowych zarówno w sprawach krajowych, jak i zagranicznych, co pozwala nam dobrze rozumieć rzeczywiste wyzwania branży TSL.

To kolejna publikacja potwierdzająca ugruntowaną pozycję Kancelarii Prawnej Viggen w obsłudze prawnej przedsiębiorców z sektora transportowego oraz aktywne zaangażowanie jej ekspertów w upowszechnianie praktycznej wiedzy prawniczej.

Jeżeli Państwa firma realizuje przewozy do Wielkiej Brytanii lub planuje rozpoczęcie działalności na rynku brytyjskim, warto z wyprzedzeniem przeanalizować obowiązujące procedury oraz przygotować organizację do ewentualnych kontroli Border Force. Eksperci Kancelarii Prawnej Viggen od wielu lat wspierają przedsiębiorców transportowych zarówno na etapie wdrażania procedur compliance, jak i w postępowaniach prowadzonych przez brytyjskie organy, pomagając ograniczać ryzyko prawne i finansowe.

Zachęcamy do zapoznania się z czerwcowym wydaniem magazynu „Trucks & Machines”. Jeżeli natomiast Państwa firma realizuje przewozy do Wielkiej Brytanii lub chce przygotować się do kontroli Border Force, zapraszamy do kontaktu z ekspertami Kancelarii Prawnej Viggen. Wspólnie zadbamy o bezpieczeństwo prawne Państwa działalności.

Zapraszamy do współpracy:

tel.: 509-982-577, 12 637-24-57,

e-mail: biuro11@viggen.pl

tel.: 519-140-984,

e-mail.: jak@viggen.pl

Kancelaria Prawna Viggen – od wielu lat wspieramy przedsiębiorców z branży TSL, łącząc wiedzę prawniczą z praktycznym doświadczeniem w transporcie międzynarodowym.
Śledź nasze publikacje – regularnie analizujemy najważniejsze zmiany w przepisach i przedstawiamy praktyczne rozwiązania dla firm.
Zachęcamy również do obserwowania naszych profili w mediach społecznościowych. Na bieżąco komentujemy zmiany w prawie pracy, publikujemy wskazówki dla pracodawców oraz informujemy o nowych obowiązkach wpływających na funkcjonowanie przedsiębiorstw.

Opracowała

Karolina Grzelec – Kierownik Działu Silnik Prawny

Kancelaria Prawna Viggen Sp.j.