| Administrator | 0 komentarze/y | Blog prawny

Zmiana, na którą czekali Polacy – rozwody bez sądu

Sejm przyjął nowelizację Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego wprowadzającą do polskiego porządku prawnego możliwość tzw. rozwodu pozasądowego. Rozwiązanie to ma stanowić odpowiedź na wieloletni problem przeciążenia sądów oraz długiego czasu oczekiwania na rozpoznanie spraw rozwodowych. W praktyce oznacza to, że część małżeństw będzie mogła zakończyć związek bez konieczności prowadzenia postępowania sądowego, bez rozpraw i wielomiesięcznego oczekiwania na wyrok. Zgodnie z przyjętymi założeniami procedura rozwodu pozasądowego będzie przeprowadzana przed kierownikiem urzędu stanu cywilnego, który będzie odpowiedzialny za weryfikację spełnienia ustawowych przesłanek oraz dokonanie stosownej wzmianki w rejestrze stanu cywilnego o rozwiązaniu małżeństwa, będzie to możliwe już od 1 stycznia 2027r..

Możliwość skorzystania z tej uproszczonej procedury została jednak ograniczona do określonej kategorii małżeństw. Z rozwodu pozasądowego będą mogły skorzystać wyłącznie pary, których małżeństwo trwa co najmniej rok, które nie mają wspólnych małoletnich dzieci, a także pozostają zgodne co do faktu zupełnego i trwałego rozkładu pożycia małżeńskiego. Dodatkowo w chwili składania oświadczeń żona nie może być w ciąży, a pomiędzy małżonkami nie może toczyć się już postępowanie rozwodowe przed sądem. Jeżeli którykolwiek z tych warunków nie zostanie spełniony, rozwiązanie małżeństwa nadal będzie mogło nastąpić wyłącznie w drodze klasycznego postępowania sądowego.

Procedura rozwodu pozasądowego została zaprojektowana jako dwuetapowa. W pierwszym etapie małżonkowie będą zobowiązani do osobistego stawiennictwa w wybranym urzędzie stanu cywilnego i złożenia pisemnych zapewnień potwierdzających spełnienie ustawowych przesłanek rozwodu, w tym przede wszystkim istnienie zupełnego i trwałego rozkładu pożycia. Kierownik urzędu stanu cywilnego będzie wówczas zobowiązany do poinformowania małżonków o skutkach prawnych rozwiązania małżeństwa oraz przekazania im informacji dotyczących form wsparcia w przypadku kryzysu małżeńskiego. Dopiero po upływie ustawowego terminu umożliwiającego ponowne rozważenie decyzji możliwe będzie przeprowadzenie drugiego etapu procedury, polegającego na sporządzeniu protokołu przyjęcia oświadczeń małżonków o rozwiązaniu małżeństwa. Z chwilą podpisania protokołu przez obie strony nastąpi formalne zakończenie związku małżeńskiego, a odpowiednia wzmianka zostanie wpisana do aktu małżeństwa w rejestrze stanu cywilnego. W ramach tej samej wizyty w urzędzie małżonek będzie mógł również złożyć oświadczenie o powrocie do nazwiska noszonego przed zawarciem małżeństwa.

Koszt całej procedury ma wynosić łącznie 600 zł i obejmować opłaty związane ze złożeniem wymaganych zapewnień oraz przyjęciem oświadczeń o rozwiązaniu małżeństwa. Choć kwota ta jest zbliżona do obecnej opłaty od pozwu rozwodowego w postępowaniu sądowym, ustawodawca podkreśla, że kluczową zaletą nowej procedury ma być przede wszystkim jej szybkość i ograniczenie formalności.

Projektowane przepisy przewidują również możliwość unieważnienia rozwodu pozasądowego w ściśle określonych sytuacjach. Dotyczyć to będzie między innymi przypadków, w których w chwili składania oświadczeń małżonkowie mieli wspólne małoletnie dzieci lub dzieci poczęte, lecz jeszcze nienarodzone, a także sytuacji, gdy jedno z oświadczeń zostało złożone w stanie wyłączającym świadome podjęcie decyzji, pod wpływem bezprawnej groźby lub błędu wywołanego podstępnie przez drugą stronę. Ustawodawca przewidział jednak ograniczenia czasowe dotyczące możliwości wytoczenia powództwa o unieważnienie rozwodu pozasądowego, a także wskazał, że w każdym przypadku konieczne będzie uwzględnienie dobra rodziny.

Z danych statystycznych wynika, że w Polsce znaczna część rozwodów dotyczy małżeństw nieposiadających wspólnych małoletnich dzieci. Według danych Głównego Urzędu Statystycznego w ostatnich latach nawet około 40 procent rozwodów dotyczyło właśnie takich par. Oznacza to, że wprowadzenie procedury rozwodu pozasądowego może potencjalnie objąć kilkanaście tysięcy spraw rocznie i w pewnym stopniu odciążyć sądy powszechne. Jednocześnie należy pamiętać, że nowe rozwiązanie nie będzie miało charakteru powszechnego i w wielu przypadkach, zwłaszcza gdy w grę wchodzą kwestie dotyczące dzieci, alimentów czy podziału majątku, nadal konieczne będzie przeprowadzenie pełnego postępowania sądowego.

Zmiany w prawie rodzinnym wymagają każdorazowo dokładnej analizy sytuacji prawnej małżonków oraz oceny, która procedura będzie w danym przypadku najbezpieczniejsza i najbardziej korzystna. Wsparcie doświadczonych prawników pozwala uniknąć błędów formalnych oraz właściwie zabezpieczyć interesy stron. Nasza Kancelaria od ponad 26 lat świadczy kompleksową pomoc prawną zarówno dla klientów indywidualnych, jak i przedsiębiorców. Wraz z rozwojem Kancelarii rozbudowywany jest również zespół specjalistów, który obejmuje ekspertów nie tylko z zakresu prawa pracy, transportowego czy administracyjnego, ale także prawa rodzinnego i cywilnego. Dzięki temu jesteśmy w stanie zapewnić klientom wszechstronne wsparcie prawne oraz indywidualne podejście do każdej sprawy. Wieloletnie doświadczenie oraz praktyczna znajomość przepisów pozwalają nam skutecznie doradzać zarówno w sprawach związanych z rozwodami, podziałem majątku czy sprawami alimentacyjnymi, jak również w szerokim zakresie spraw cywilnych i gospodarczych. Naszym celem jest zapewnienie klientom bezpieczeństwa prawnego, rzetelnej informacji oraz profesjonalnej pomocy na każdym etapie postępowania.

 

Zapraszamy do współpracy:

tel.: 509-982-577, 12 637-24-57,

e-mail: biuro11@viggen.pl

tel.: 519-140-984,

e-mail.: jak@viggen.pl

Przygotowała:

Monika Bednarz

Radca Prawny- p.o. kierownika działu procesowego

Kancelaria Prawna Viggen sp.j.

 

| Administrator | 0 komentarze/y | Blog prawny

Zmiany w systemie SENT od 17 marca 2026 r. – nowe obowiązki dla branży transportowej i handlowej

Od 17 marca 2026 r. weszły w życie istotne zmiany w zakresie systemu monitorowania przewozu towarów SENT, które znacząco rozszerzają katalog towarów objętych obowiązkiem zgłoszeniowym. O planowanych regulacjach informowaliśmy już wcześniej, jednak ostateczny kształt przepisów – wraz z modyfikacjami wprowadzonymi bezpośrednio przed ich wejściem w życie – ma szczególne znaczenie dla przedsiębiorców z branży transportowej, logistycznej oraz handlowej.

Na podstawie rozporządzenia Ministra Finansów i Gospodarki z 10 września 2025 r. systemem SENT objęto wybrane kategorie odzieży i obuwia, co oznacza, że obowiązek zgłoszeniowy dotyczy odzieży z dzianin (dział 61 CN) oraz odzieży z tkanin (dział 62 CN), jeżeli masa brutto przesyłki przekracza 10 kg, a także odzieży używanej (CN 6309 00 00) powyżej tego progu wagowego oraz obuwia (dział 64 CN z wyłączeniem części – CN 6406), jeżeli liczba sztuk w przesyłce przekracza 20, przy czym obowiązek obejmuje również przesyłki mieszane zawierające towary z co najmniej dwóch wskazanych działów, jeżeli ich łączna masa przekracza 10 kg.

W praktyce oznacza to objęcie znaczącej części obrotu towarami tekstylnymi i obuwniczymi dodatkowymi obowiązkami administracyjnymi i kontrolnymi. Jednocześnie kluczowe znaczenie mają przewidziane w przepisach wyłączenia, ponieważ nie każdy przewóz odzieży lub obuwia będzie podlegał zgłoszeniu do SENT, a w przypadku transportów rozpoczynających się na terytorium Polski obowiązek ten dotyczy wyłącznie towarów pochodzących z państw trzecich, które zostały dopuszczone do obrotu w Unii Europejskiej w procedurze 42 00 i których miejscem przeznaczenia jest inne państwo członkowskie, a także towarów, którym nie towarzyszy faktura dokumentująca dostawę, wewnątrzwspólnotową dostawę lub eksport.

Ustawodawca przewidział również dodatkowe wyłączenia obejmujące między innymi przewozy realizowane przez podmioty posiadające status AEO lub działające w ramach umowy o współdziałanie z Krajową Administracją Skarbową, określone przesyłki pocztowe i kurierskie oraz wybrane modele logistyczne, w tym usługi fulfillment. Warto podkreślić, że tuż przed wejściem w życie nowych regulacji wprowadzono także ich częściową liberalizację, w szczególności poprzez dopuszczenie zgłoszeń zbiorczych SENT oraz rozszerzenie katalogu wyłączeń.

Nie zmienia to jednak faktu, że nowe przepisy zwiększają poziom skomplikowania obowiązków oraz ryzyko popełnienia błędów, które mogą skutkować dotkliwymi sankcjami finansowymi. W związku z tym przedsiębiorcy powinni zadbać o prawidłową klasyfikację towarów według CN, właściwe przygotowanie dokumentacji, w tym faktur, a także o rejestrację lub aktualizację danych w systemie PUESC i wdrożenie odpowiednich procedur wewnętrznych zapewniających zgodność z przepisami.

Jednocześnie należy mieć na uwadze, że obecne zmiany mogą nie być ostateczne, ponieważ już teraz pojawiają się zapowiedzi rozszerzenia systemu SENT o kolejne grupy towarów, co potwierdza kierunek zaostrzania nadzoru nad obrotem towarowym.

Od ponad 26 lat wspieramy przedsiębiorców z branży transportowej, logistycznej i handlowej w bezpiecznym poruszaniu się w dynamicznie zmieniającym się otoczeniu prawnym. W przypadku wątpliwości dotyczących stosowania nowych przepisów SENT, kwalifikacji przewozów lub obowiązków zgłoszeniowych zachęcamy do kontaktu z naszą Kancelarią – oferujemy kompleksowe doradztwo, audyty procedur oraz wsparcie w relacjach z organami administracji, tak aby zminimalizować ryzyka i zapewnić pełną zgodność prowadzonej działalności z obowiązującymi regulacjami.

 

Zapraszamy do współpracy:

tel.: 509-982-577, 12 637-24-57,

e-mail: biuro11@viggen.pl

tel.: 519-140-984,

e-mail.: jak@viggen.pl

 

Przygotowała:

Monika Bednarz

Radca Prawny- p.o. kierownika działu procesowego

Kancelaria Prawna Viggen sp.j.

 

 

| Administrator | 0 komentarze/y | Bez kategorii, Blog prawny

Prawo Medyczne – Prelekcja Wiktorii Miąsko

W dniu 19 marca 2026 r w Katowicach na Śląskim Uniwersytecie Medycznym odbyła się IX edycja konferencji “Prawo a Medycyna”.

W bieżącym roku prelegentami byli wybitni praktycy oraz naukowcy: radca prawny Paweł Strzelec, prof. dr hab. Teresa Dukiel Nagórska (prawnik), dr n. med. Anna Deda, Wiktoria Miąsko (studentka IV roku prawa i stażystka Kancelarii Prawnej Viggen, jednej z najlepszych polskich kancelarii, “Lidera Usług Prawnych 2025”).

Wiktoria Miąsko wygłosiła 45 minutową prelekcję zatytułowaną: “Prawo nie wymaga nieomylności” w diagnozowaniu.

Warto zauważyć, że był to już drugi udział Wiktorii Miąsko w konferencji naukowej. Poprzednio wystąpiła podczas międzynarodowej konferencji naukowej w Warszawie, zorganizowanej przez Szkołę Główną Mikołaja Kopernika.

Nagranie z prelekcji Wiktorii Miąsko mona zobaczyć, klikając w treść: PRELEKCJA WIKTORII MIĄSKO

 

| Administrator | 0 komentarze/y | Blog prawny

Anna Nieć-Mrzygłód panelistką prestiżowej międzynarodowej konferencji prawa pracy w Modenie

Z dumą informujemy, że Anna Nieć-Mrzygłód – Dyrektor Generalna Kancelarii Prawnej Viggen w związku z prowadzoną działalnością naukową w obszarze prawa pracy, została zaproszona do udziału w charakterze panelistki w prestiżowej konferencji 23rd International Conference in Commemoration of Prof. Marco Biagi, która odbyła się w dniach 18–19 marca 2026 r. w Modenie k. Bolonii (Włochy).

Konferencja organizowana jest dla upamiętnienia prof. Marco Biagi, jednego z najwybitniejszych europejskich ekspertów prawa pracy, autora istotnych reform rynku pracy. Jego dorobek naukowy oraz wkład w rozwój nowoczesnych regulacji zatrudnienia mają trwały wpływ na kształt współczesnego prawa pracy w Europie. Wydarzenie, które powstało jako inicjatywa upamiętniająca jego działalność, na przestrzeni lat stało się jednym z najważniejszych międzynarodowych forów debaty naukowej i eksperckiej w tej dziedzinie.

Już samo zaproszenie do udziału w tym wydarzeniu stanowi istotne wyróżnienie w środowisku międzynarodowym oraz potwierdzenie wysokiego poziomu prowadzonych badań naukowych. Konferencja gromadzi czołowych przedstawicieli świata nauki, instytucji międzynarodowych oraz praktyków prawa z całego świata.

Tegoroczna edycja, organizowana przez Marco Biagi Foundation oraz University of Modena and Reggio Emilia, odbywała się pod hasłem:
„Towards Equal and Inclusive Labour Relations: Systems, Strategies, and New Conceptual Frameworks”, koncentrując się na zagadnieniach równości, inkluzywności oraz nowych modeli regulacyjnych na rynku pracy.

Anna Nieć-Mrzygłód została zaproszona do udziału w konferencji jako panelistka wspólnie z prof. UKEN dr hab. Łucją Kobroń-Gąsiorowską. W ramach swojego wystąpienia zaprezentowała wyniki badań pt.:
„The impact of pay transparency policies on gender pay equality and labor market structure: between theory and regulatory effectiveness”.

Prezentacja ta stanowi efekt pogłębionych badań naukowych prowadzonych w obszarze prawa pracy oraz polityk równościowych, a jej wybór do programu konferencji potwierdza aktualność podejmowanej problematyki oraz jej znaczenie w międzynarodowej debacie eksperckiej.

Aktywny udział w wydarzeniu tej rangi jest wyrazem konsekwentnego rozwoju naukowego Anny Nieć-Mrzygłód, jej zaangażowania w analizę kluczowych wyzwań współczesnego rynku pracy oraz dążenia do łączenia perspektywy naukowej z praktyką doradczą. Uczestnictwo w międzynarodowym środowisku badawczym umożliwia nie tylko prezentację własnych wyników badań, ale również ich konfrontację z dorobkiem ekspertów z całego świata, co bezpośrednio przekłada się na jakość świadczonych usług prawnych.

W konferencji udział wzięli przedstawiciele renomowanych ośrodków akademickich oraz instytucji międzynarodowych, w tym eksperci związani z International Labour Organization (ILO), którzy prezentowali zagadnienia dotyczące m.in. przyszłości regulacji rynku pracy, przeciwdziałania nierównościom oraz roli państw i organizacji międzynarodowych w kształtowaniu polityk zatrudnienia.

Program wydarzenia obejmował liczne sesje plenarne i panele tematyczne poświęcone m.in.:

  • nowym koncepcjom równości i niedyskryminacji,
  • systemowym źródłom nierówności na rynku pracy,
  • wpływowi transformacji gospodarczych i technologicznych na stosunki pracy,
  • roli regulacji prawnych w budowaniu bardziej inkluzywnych modeli zatrudnienia.

Udział Anny Nieć-Mrzygłód w tym prestiżowym wydarzeniu nie tylko stanowi potwierdzenie jej kompetencji i pozycji w środowisku eksperckim, ale również wzmacnia potencjał Kancelarii Prawnej Viggen w zakresie świadczenia usług opartych na aktualnej wiedzy, międzynarodowych standardach oraz najnowszych kierunkach rozwoju prawa pracy.

 

| Administrator | 0 komentarze/y | Blog prawny

Dyrektor Generalna Kancelarii Prawnej Viggen współautorką eksperckiego newslettera AI przy Ministerstwie Cyfryzacji

Dyrektor Generalna Kancelarii Prawnej Viggen – Anna Nieć-Mrzygłód jest współautorką eksperckiego newslettera poświęconego zagadnieniom sztucznej inteligencji, przygotowywanego w ramach prac Sekcji Współpracy Międzynarodowej działającej przy Grupie Roboczej ds. Sztucznej Inteligencji (GRAI) przy Ministerstwo Cyfryzacji.

13 marca 2026 r. ukazało się 6. wydanie newslettera „Wieści ze świata AI”, które stanowi przegląd najważniejszych globalnych trendów, regulacji oraz wdrożeń technologii sztucznej inteligencji w różnych sektorach gospodarki.

Publikacja została przygotowana przez szerokie grono ekspertów, naukowców, analityków oraz specjalistów zajmujących się prawem nowych technologii, transformacją cyfrową oraz wdrażaniem systemów AI w biznesie i administracji publicznej. Udział w tym projekcie jest ważnym elementem współtworzenia merytorycznej debaty dotyczącej regulacji i odpowiedzialnego rozwoju sztucznej inteligencji.

W najnowszym numerze swoje artykuły przygotowali eksperci z różnych obszarów nauki, technologii i prawa:

  • Mateusz Zemczak – „Agentic commerce: czy AI będzie robiło za nas zakupy e-commerce?”
  • Jagoda M. – „AI w farmacji pod nadzorem – kluczowe zmiany 2026”
  • David Rodenko – „Od chatbota do agenta: co naprawdę wdraża się w bankach w 2025–2026”
  • prof. AKP, dr hab. Mariusz Krzysztofek – „Nowa regulacja AI w Korei Południowej – drugi kompleksowy akt po AI Act”
  • dr Maciej Tąkiel, EMBA – „Polska wobec AI: raport Urząd Ochrony Danych Osobowych o gotowości państwa i organizacji”
  • Marzena Anczurowska-Praniuk – „AI Governance jako nowa kompetencja zarządcza w Europie”
  • Michał Szczęsny – „Raport Citrini i odpowiedź Citadel – dwie wizje gospodarki AI”
  • Marta Dargas-Draganik – „Robotyzacja z wykorzystaniem AI: czy Europa nadąży za Chinami?”
  • Anna Nieć-Mrzygłód – „Sztuczna inteligencja w Polsce i Unii Europejskiej – rozwój, regulacje i implikacje dla przedsiębiorczości”
  • Krzysztof Supowicz – „Dlaczego sama technologia nie wystarczy – trzy warstwy odpowiedzialnego wdrażania AI”
  • Michał Dybowski – „Piaskownice AI w Polsce 2026 – od Sandbox Plus MRiT do Piaskownicy Operacyjnej Healthcare Poland”

 

Szóste wydanie newslettera stanowi przykład interdyscyplinarnej współpracy środowisk naukowych, technologicznych i prawnych zajmujących się tematyką sztucznej inteligencji. Autorzy analizują zarówno kierunki rozwoju technologii AI, jak i kwestie regulacyjne, gospodarcze oraz społeczne związane z jej wdrażaniem.

Dla Kancelarii Prawnej Viggen możliwość współtworzenia publikacji wraz z uznanym gronem ekspertów i naukowców jest dużym wyróżnieniem oraz potwierdzeniem aktywnego udziału kancelarii w debacie dotyczącej regulacji sztucznej inteligencji i prawa nowych technologii.

Pełna publikacja dostępna jest na stronie rządowej poświęconej sztucznej inteligencji:
https://ai.gov.pl/aktualnosci/wiesci-ze-swiata-ai

 

Zapraszamy do współpracy:

tel.: 509-982-577, 12 637-24-57,

e-mail: biuro11@viggen.pl

tel.: 519-140-984,

e-mail.: jak@viggen.pl

 

| Administrator | 0 komentarze/y | Blog prawny

Konflikt na Bliskim Wschodzie – komentarz ekspercki dr Mariusza Miąsko prof. SGMK w Radiu WNET

Polska powinna analizować konflikty międzynarodowe z własnej perspektywy

 

Prof. SGMK dr  Mariusz Miąsko – Prezes Kancelarii Prawnej Viggen – był gościem Radia WNET, gdzie komentował aktualną sytuację na Bliskim Wschodzie oraz jej potencjalne konsekwencje dla Europy i Polski.

W trakcie rozmowy ekspert zwrócił uwagę, że konflikty międzynarodowe powinny być analizowane nie tylko przez pryzmat globalnych narracji politycznych, ale przede wszystkim z punktu widzenia interesów i bezpieczeństwa państwa polskiego.

 

Nagranie rozmowy dostępne jest tutaj:
https://wnet.fm/2026/03/02/konflikt-na-bliskim-wschodzie-musimy-patrzec-z-polskiej-perspektywy/

 

W rozmowie z Radiem WNET prof. SGMK dr Mariusz Miąsko podkreślił, że sytuacja na Bliskim Wschodzie ma znaczenie znacznie wykraczające poza region. Konflikt ten należy rozpatrywać w kontekście globalnej rywalizacji politycznej, gospodarczej oraz militarnej.

Iran, jako jedno z największych państw regionu posiada znaczący potencjał strategiczny wynikający zarówno z jego położenia geograficznego, jak i zasobów naturalnych. Z tego powodu napięcia w regionie mogą wpływać na stabilność energetyczną oraz bezpieczeństwo wielu państw świata.

 

Cyt. „Musimy patrzeć na ten konflikt przede wszystkim z polskiej perspektywy – przez pryzmat naszych interesów oraz bezpieczeństwa państwa” – dr SGMK Mariusz Miąsko, Radio WNET

 

W trakcie audycji zwrócono uwagę, że w debacie publicznej często dominuje narracja oparta na globalnych interesach największych mocarstw. Tymczasem każde państwo powinno w pierwszej kolejności analizować skutki konfliktów międzynarodowych z punktu widzenia własnego interesu strategicznego.

Zdaniem dr. Miąsko szczególne znaczenie mają tutaj takie czynniki jak:

  • bezpieczeństwo militarne regionu Europy Środkowej,
  • stabilność gospodarcza i energetyczna,
  • wpływ wydarzeń międzynarodowych na politykę bezpieczeństwa NATO,
  • długofalowe skutki konfliktów dla systemu bezpieczeństwa w Europie.

 

W rozmowie przypomniano również ważny, choć często pomijany w debacie publicznej, epizod historyczny w relacjach polsko-irańskich.

Podczas II wojny światowej Iran przyjął ponad 100 tysięcy polskich uchodźców, w tym dziesiątki tysięcy dzieci ewakuowanych z terenów Związku Sowieckiego. W tamtym czasie kraj ten udzielił Polakom pomocy humanitarnej i zapewnił schronienie w jednym z najtrudniejszych momentów naszej historii.

Ten kontekst historyczny, jak wskazał prof. M. Miąsko, powinien być uwzględniany również w analizie współczesnych relacji międzynarodowych.

Ekspert zwrócił uwagę także na zjawisko wojny informacyjnej, która towarzyszy praktycznie każdemu współczesnemu konfliktowi zbrojnemu.

Informacje o nalotach, zestrzeleniach samolotów czy działaniach odwetowych pojawiające się w mediach często są elementem szerszej strategii komunikacyjnej prowadzonej przez strony konfliktu.

W takiej sytuacji szczególnego znaczenia nabiera rzetelna analiza informacji oraz unikanie pochopnych ocen.

W trakcie rozmowy poruszony został również aspekt technologiczny współczesnych konfliktów. Prof. Miąsko zwrócił uwagę na przewagę technologiczną Stanów Zjednoczonych, szczególnie w zakresie nowoczesnego lotnictwa wojskowego.

Samoloty stealth, takie jak F-35 czy F-22, znacząco zmieniają układ sił w potencjalnych konfliktach zbrojnych i stanowią jeden z kluczowych elementów współczesnych strategii militarnych.

Jednocześnie dalsza eskalacja konfliktu na Bliskim Wschodzie mogłaby prowadzić do destabilizacji o charakterze globalnym.

Rozmowa w Radiu WNET pokazuje, że konflikty międzynarodowe, nawet te pozornie odległe geograficznie, mogą mieć bezpośredni wpływ na bezpieczeństwo Europy i Polski.

Z tego względu, jak podkreśla prof. SGMK dr Mariusz Miąsko konieczne jest prowadzenie pogłębionej debaty o wydarzeniach międzynarodowych z uwzględnieniem polskiego interesu strategicznego oraz długofalowych konsekwencji geopolitycznych.

Komentarz ekspercki Kancelarii Prawnej Viggen

Konflikty międzynarodowe nawet te, które pozornie dotyczą odległych regionów świata, mają bezpośredni wpływ na bezpieczeństwo państw europejskich, stabilność rynków gospodarczych oraz sytuację geopolityczną w Europie.

Z tego względu analiza wydarzeń na Bliskim Wschodzie wymaga nie tylko bieżącej obserwacji sytuacji militarnej czy politycznej, ale również szerszego spojrzenia na konsekwencje gospodarcze, energetyczne oraz strategiczne dla państw takich jak Polska.

W ocenie ekspertów Kancelarii Prawnej Viggen szczególnego znaczenia nabiera prowadzenie rzetelnej debaty publicznej, opartej na analizie długofalowych skutków wydarzeń międzynarodowych oraz uwzględniającej interes bezpieczeństwa państwa polskiego.

Debata dotycząca konfliktów międzynarodowych powinna opierać się na chłodnej analizie faktów oraz uwzględniać zarówno historyczny kontekst relacji między państwami, jak i współczesne uwarunkowania geopolityczne.

 

Opracowała

Karolina Grzelec – Kierownik Działu Silnik Prawny

Kancelaria Prawna Viggen Sp.j.

| Administrator | 0 komentarze/y | Blog prawny

Urlop przy umowie o pracę a umowie cywilnoprawnej – jakie są różnice i czy przy umowie cywilnej możliwe są płatne dni wolne?

Kwestia urlopu należy do najczęściej poruszanych zagadnień związanych z różnymi formami zatrudnienia. W praktyce wielu przedsiębiorców oraz osób wykonujących pracę zastanawia się, czy prawo do dni wolnych przysługuje wyłącznie pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, czy też może występować również w przypadku umów cywilnoprawnych. Odpowiedź na to pytanie wymaga przede wszystkim rozróżnienia dwóch odmiennych reżimów prawnych, czyli prawa pracy oraz prawa cywilnego, które w odmienny sposób regulują relacje między stronami współpracy.

W przypadku umowy o pracę prawo do urlopu wypoczynkowego wynika wprost z przepisów Kodeksu pracy i stanowi jedno z podstawowych uprawnień pracownika. Urlop ten ma charakter gwarancyjny, co oznacza, że pracownik nie może się go zrzec, a pracodawca ma obowiązek jego udzielenia. Celem urlopu jest zapewnienie pracownikowi realnej możliwości odpoczynku i regeneracji sił, dlatego ustawodawca wprowadził szczegółowe regulacje dotyczące jego wymiaru, sposobu udzielania oraz zasad wypłaty wynagrodzenia za czas jego trwania.

Wymiar urlopu wypoczynkowego zależy przede wszystkim od stażu pracy pracownika. Osobie, której staż pracy jest krótszy niż 10 lat, przysługuje 20 dni urlopu w roku kalendarzowym. Po przekroczeniu 10 lat stażu wymiar ten wzrasta do 26 dni. Warto przy tym pamiętać, że do stażu pracy wliczane są nie tylko poprzednie okresy zatrudnienia, lecz również określone okresy nauki, przykładowo ukończenie studiów wyższych powoduje doliczenie 8 lat do stażu pracy.

Urlop pracowniczy jest przy tym urlopem płatnym. Oznacza to, że w czasie jego trwania pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia obliczanego według zasad określonych w przepisach prawa pracy. Co istotne, pracodawca co do zasady powinien udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo. Przepisy przewidują również inne szczególne formy urlopu, takie jak urlop na żądanie czy urlopy związane z rodzicielstwem, jednak ich wspólną cechą jest to, że wynikają one bezpośrednio z regulacji ustawowych.

Odmiennie kształtuje się sytuacja osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych, takich jak umowa zlecenia czy umowa o dzieło. W tym przypadku relacja między stronami regulowana jest przepisami Kodeksu cywilnego, a nie Kodeksu pracy. Oznacza to, że osoby świadczące usługi na podstawie takich umów nie są pracownikami w rozumieniu prawa pracy i nie korzystają z ustawowych uprawnień pracowniczych, w tym również z prawa do urlopu wypoczynkowego.

Brak ustawowego prawa do urlopu nie oznacza jednak, że przy umowie cywilnoprawnej nie mogą występować dni wolne od wykonywania usług. W tym zakresie kluczowe znaczenie ma jedna z podstawowych zasad prawa cywilnego, czyli zasada swobody umów. Zgodnie z nią strony mogą w dużej mierze samodzielnie kształtować treść łączącej je umowy, o ile jej postanowienia nie są sprzeczne z przepisami prawa ani z zasadami współżycia społecznego.

W praktyce oznacza to, że w umowie cywilnoprawnej można wprowadzić postanowienia przewidujące przerwy w wykonywaniu usług, określone dni wolne lub nawet rozwiązania zbliżone do urlopu wypoczynkowego znanego z prawa pracy. Strony mogą na przykład uzgodnić, że zleceniobiorcy przysługuje określona liczba dni przerwy w świadczeniu usług w ciągu roku, a także ustalić, czy w tym czasie będzie on otrzymywał wynagrodzenie. Nie ma zatem przeszkód prawnych, aby przy umowie cywilnoprawnej funkcjonowały płatne dni wolne, o ile zostały one wprost przewidziane w treści umowy.

Takie rozwiązania są coraz częściej stosowane w przypadku długotrwałej współpracy pomiędzy przedsiębiorcą a osobą świadczącą usługi. Pozwalają one z jednej strony zachować elastyczność charakterystyczną dla umów cywilnoprawnych, a z drugiej zapewnić osobie wykonującej zlecenie możliwość zaplanowania przerw w pracy.

Należy jednak pamiętać, że przy konstruowaniu umów cywilnoprawnych niezwykle istotne jest zachowanie właściwej równowagi między ich treścią a rzeczywistym sposobem wykonywania współpracy. Jeżeli bowiem w praktyce relacja między stronami będzie spełniała cechy stosunku pracy, takie jak wykonywanie pracy pod kierownictwem pracodawcy, w określonym miejscu i czasie oraz w warunkach organizacyjnego podporządkowania – istnieje ryzyko uznania, że w rzeczywistości mamy do czynienia z umową o pracę. W takiej sytuacji osoba wykonująca pracę może dochodzić swoich praw przed sądem pracy, a przedsiębiorca może zostać zobowiązany do zastosowania przepisów prawa pracy wraz ze wszystkimi konsekwencjami finansowymi.

Dlatego prawidłowe skonstruowanie umów cywilnoprawnych oraz właściwe określenie zasad współpracy ma istotne znaczenie zarówno dla przedsiębiorców, jak i osób wykonujących usługi. Dotyczy to w szczególności takich kwestii jak sposób wynagradzania, możliwość przerw w wykonywaniu usług czy zakres samodzielności wykonawcy.

Kancelaria Prawna Viggen wspiera przedsiębiorców w prawidłowym konstruowaniu relacji prawnych związanych z zatrudnieniem oraz współpracą cywilnoprawną. Pomagamy m.in. w przygotowywaniu i opiniowaniu umów, analizie ryzyk związanych z zatrudnieniem oraz w prowadzeniu sporów dotyczących stosunku pracy i umów cywilnoprawnych.

Jeżeli mają Państwo wątpliwości dotyczące tego, jaka forma współpracy będzie najbezpieczniejsza z punktu widzenia prawa lub w jaki sposób prawidłowo uregulować kwestie dni wolnych w umowie cywilnoprawnej, warto skonsultować się z prawnikiem jeszcze przed podpisaniem umowy. Odpowiednio przygotowana dokumentacja pozwala bowiem uniknąć wielu sporów i problemów prawnych w przyszłości.

Zapraszamy do współpracy:

tel.: 509-982-577, 12 637-24-57,

e-mail: biuro11@viggen.pl

tel.: 519-140-984,

e-mail.: jak@viggen.pl

 

Przygotowała:

Anna Nieć-Mrzygłód

Dyrektor Generalna

Kancelaria Prawna Viggen sp.j.

 

| Administrator | 0 komentarze/y | Blog prawny

Nowe przepisy zaostrzające kary za przestępstwa komunikacyjne – weszły w życie 29 stycznia 2026 r.

Jak już informowaliśmy w naszych poprzednich artykułach,  29 stycznia 2026 r., weszły w życie nowe przepisy zaostrzające kary za przestępstwa i wykroczenia komunikacyjne. Ustawa o poprawie bezpieczeństwa w ruchu lądowym wprowadza trzy nowe typy przestępstw drogowych, zaostrza sankcje za prowadzenie pojazdów pod wpływem alkoholu lub innych środków odurzających, za łamanie zakazów sądowych oraz precyzuje zasady obowiązkowego przepadku pojazdu. Nowe regulacje mają na celu skuteczniejsze zwalczanie czynów stwarzających realne zagrożenie dla innych uczestników ruchu, eliminację recydywistów z wielokrotnymi zakazami prowadzenia pojazdów, a także ograniczenie nielegalnych wyścigów samochodowych, które stanowią szczególne zagrożenie w miastach. Ustawa wprowadza definicję „nielegalnego wyścigu pojazdów mechanicznych” – jako rywalizację co najmniej dwóch kierujących w ruchu lądowym, zmierzającą do pokonania odcinka drogi w jak najkrótszym czasie i z naruszeniem zasad bezpieczeństwa, albo celowe wprowadzenie pojazdu w poślizg bądź utratę styczności z nawierzchnią co najmniej jednego koła w trakcie zgromadzenia na otwartej przestrzeni, odbywające się bez wymaganego zezwolenia.

Nowe przepisy wprowadzają do kodeksu karnego kwalifikowane typy przestępstw drogowych.

Zgodnie z art. 177 par. 2a k.k.  sprawca wypadku powodującego śmierć lub ciężki uszczerbek na zdrowiu, który uczestniczył w nielegalnym wyścigu, rażąco przekroczył prędkość lub złamał sądowy zakaz prowadzenia pojazdów, będzie podlegał karze od roku do 10 lat więzienia.

Wprowadzono także przepis (art. 178c k.k.) penalizujący organizowanie lub udział w nielegalnym wyścigu, zagrożony karą od 3 miesięcy do 5 lat pozbawienia wolności.

Trzecim typem przestępstwa (art. 178d k.k.) jest rażące naruszenie zasad bezpieczeństwa drogowego, obejmujące świadome i umyślne łamanie przepisów w sposób narażający innych na bezpośrednie niebezpieczeństwo utraty życia lub zdrowia, za co grozi kara od 3 miesięcy do 5 lat więzienia. Rażące naruszenie może obejmować m.in. ignorowanie znaków drogowych, częste i nieuzasadnione zmiany pasa ruchu, prowadzenie pojazdu w sposób niebezpieczny lub działanie z zamiarem ewentualnym – czyli przy świadomości ryzyka sprawca godzi się na popełnienie czynu. Udowodnienie winy wymaga wykazania określonego zamiaru i świadomości naruszenia przepisów.

Nowe przepisy nakładają też dotkliwe konsekwencje na kierowców łamiących zakazy prowadzenia pojazdów. Od dziś sąd będzie obowiązkowo orzekał zakaz prowadzenia wszelkich pojazdów wobec osób, które spowodowały wypadek w czasie nielegalnego wyścigu, uczestniczyły w takim wyścigu lub rażąco naruszyły przepisy drogowe.

W szczególnych przypadkach, np. w stanie nietrzeźwości lub po zażyciu środków odurzających, zakaz będzie dożywotni.

Sprawca łamiący sądowy zakaz prowadzenia pojazdów mechanicznych będzie zobowiązany do zapłaty świadczenia na rzecz Funduszu Pomocy Pokrzywdzonym oraz Pomocy Postpenitencjarnej w wysokości od 10 tys. do 60 tys. zł. W przypadku spowodowania wypadku podczas wyścigu lub rażącego naruszenia przepisów, świadczenie będzie wynosiło od 5 tys. do 60 tys. zł.

Nowela precyzuje również zasady przepadku pojazdu lub jego równowartości. Sąd ma obowiązek orzec przepadek pojazdu, jeśli kierowca prowadził pojazd z zawartością alkoholu powyżej 1,5 promila we krwi. W przypadku niższych stężeń alkoholu lub zakazu prowadzenia pojazdów, sąd może podjąć decyzję o przepadku.

Nowe przepisy eliminują dotychczasowy system orzekania przepadku równowartości pojazdu, w którym decydowały kwestie własności czy wartości pojazdu, co często prowadziło do nierównego traktowania sprawców. Teraz, gdy przepadek nie jest możliwy lub niecelowy, sąd może orzec odpowiednią nawiązkę na rzecz Skarbu Państwa w wysokości od 5 tys. do 500 tys. zł.

Ustawa zmienia także przepisy Kodeksu Wykroczeń, przewidując surowsze sankcje za dopuszczenie pojazdu do ruchu wbrew wymaganiom, np. prowadzenie przez osoby bez uprawnień, w stanie po użyciu alkoholu, bez wymaganych dokumentów lub pojazdu nieprzystosowanego do ruchu. Grzywna może wynosić od 20 zł do 5000 zł, a w niektórych przypadkach obowiązuje kara ograniczenia wolności lub grzywna nie niższa niż 1000 zł.

Podpisana przez Prezydenta Karola Nawrockiego ustawa została jednak skierowana do Trybunału Konstytucyjnego w trybie kontroli następczej z uwagi na wątpliwości co do definicji „nielegalnego wyścigu” oraz karania uczestników i widzów zlotów samochodowych.

W obliczu tak znaczących zmian, przestrzeganie przepisów drogowych i świadomość nowych sankcji staje się kluczowe. Nasza kancelaria oferuje kompleksowe doradztwo i reprezentację w sprawach związanych z przestępstwami i wykroczeniami drogowymi, wsparcie w ocenie ryzyka związanego z nowymi regulacjami oraz pomoc w zabezpieczeniu interesów kierowców i właścicieli pojazdów.

 

Zapraszamy do współpracy:

tel.: 509-982-577, 12 637-24-57,

e-mail: biuro11@viggen.pl

tel.: 519-140-984,

e-mail.: jak@viggen.pl

Przygotowała:

Monika Bednarz

Radca Prawny- p.o. kierownika działu procesowego

Kancelaria Prawna Viggen sp.j.

| Administrator | 0 komentarze/y | Blog prawny

Kancelaria Prawna Viggen ponownie w „Truck & Machines” – lutowe wydanie z kolejną publikacją ekspercką

Publikacja pt. „Reforma PIP – zmiana, która może na nowo zdefiniować ryzyko prawne w branży transportowej” stanowi kolejną odsłonę stałej obecności eksperckiej Kancelarii w ogólnopolskiej prasie branżowej sektora TSL.

Artykuł podejmuje temat projektu UD283 oraz planowanych zmian w funkcjonowaniu Państwowej Inspekcji Pracy, które mogą istotnie wpłynąć na sposób oceny relacji zatrudnieniowych w firmach transportowych. W centrum analizy znalazło się nie tylko brzmienie nowych przepisów, lecz przede wszystkim praktyczny wymiar kontroli – sposób interpretacji modeli współpracy, znaczenie realiów organizacyjnych oraz rola dokumentacji operacyjnej.

 

Z perspektywy praktyki doradczej Kancelarii Prawnej Viggen reforma PIP nie jest wyłącznie zmianą normatywną. To sygnał dla przedsiębiorców, że zarządzanie ryzykiem prawnym w branży transportowej wymaga dziś kompleksowego podejścia – obejmującego umowy, procesy operacyjne oraz spójność materiału dowodowego.

„Największym wyzwaniem nie jest sama treść przepisu, lecz to, jak nowe instrumenty kontrolne będą stosowane w praktyce. W transporcie granica między modelem cywilnoprawnym a stosunkiem pracy często wynika z realiów organizacyjnych, a nie z samego brzmienia umowy” – wskazuje Karolina Grzelec.

Regularne publikacje eksperckie w „Truck & Machines” potwierdzają zaangażowanie Kancelarii Prawnej Viggen w analizę kluczowych zmian legislacyjnych oraz w bieżące wsparcie przedsiębiorców sektora TSL w obszarze prawa pracy i prawa transportowego.

 

Opracowała:

Karolina Grzelec – Kierownik Działu Silnik Prawny

Kancelaria Prawna Viggen Sp.j.

| Administrator | 0 komentarze/y | Blog prawny

Wypadek przy pracy w branży transportowej i produkcyjnej – obowiązki, odpowiedzialność i kompleksowe wsparcie prawne dla przedsiębiorców

Wypadek przy pracy stanowi jedno z najpoważniejszych zdarzeń w obszarze prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, ponieważ wywołuje daleko idące skutki prawne, finansowe oraz organizacyjne zarówno po stronie pracownika, jak i pracodawcy. W realiach gospodarczych, w szczególności w branży transportowej oraz produkcyjnej, gdzie ryzyko zdarzeń wypadkowych jest statystycznie wyższe, właściwe przygotowanie przedsiębiorcy, znajomość obowiązków ustawowych oraz szybka, profesjonalna reakcja na zaistniałe zdarzenie mają kluczowe znaczenie dla ograniczenia odpowiedzialności oraz zabezpieczenia interesów firmy. Nasza Kancelaria od lat wspiera podmioty działające w tych sektorach, oferując kompleksową i strategiczną obsługę prawną, w tym w postępowaniach przed organami takimi jak Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, wypadkiem przy pracy jest zdarzenie nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą. Kluczowe są zatem cztery elementy:

– nagłość,

– przyczyna zewnętrzna,

– skutek w postaci urazu bądź śmierci.

– związek z wykonywaną pracą.

Związek ten interpretowany jest szeroko, obejmuje nie tylko wykonywanie podstawowych obowiązków pracowniczych, lecz także realizację poleceń przełożonych, pozostawanie w dyspozycji pracodawcy czy podejmowanie działań w jego interesie. W branży transportowej wypadkiem przy pracy może być kolizja drogowa kierowcy wykonującego przewóz, wypadek przy załadunku i rozładunku towaru czy zdarzenie powstałe podczas czynności serwisowych pojazdu. W sektorze produkcyjnym najczęściej dotyczą one obsługi maszyn, pracy przy liniach technologicznych, kontaktu z elementami wirującymi, substancjami chemicznymi lub pracy na wysokości.

W momencie zaistnienia wypadku na pracodawcy spoczywa szereg bezwzględnych obowiązków o charakterze ustawowym. W pierwszej kolejności konieczne jest zapewnienie poszkodowanemu pierwszej pomocy oraz podjęcie działań eliminujących zagrożenie dla innych pracowników. Następnie pracodawca powinien zabezpieczyć miejsce zdarzenia w sposób umożliwiający rzetelne ustalenie jego przebiegu. Obowiązkowe jest powołanie zespołu powypadkowego, przeprowadzenie szczegółowego postępowania wyjaśniającego oraz sporządzenie protokołu powypadkowego, który stanowi podstawowy dokument w dalszych procedurach. W przypadku wypadków ciężkich, śmiertelnych lub zbiorowych pracodawca ma obowiązek niezwłocznego zawiadomienia Państwowej Inspekcji Pracy oraz prokuratury. Dokumentacja powypadkowa przekazywana jest następnie do Zakład Ubezpieczeń Społecznych w celu ustalenia prawa do świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego. Błędy formalne, nierzetelna analiza przyczyn zdarzenia lub zaniechanie obowiązków mogą skutkować odpowiedzialnością wykroczeniową, cywilną, a w określonych przypadkach także karną osób zarządzających przedsiębiorstwem.

Nie można pomijać również obowiązków pracownika. Do podstawowych należy przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, stosowanie środków ochrony indywidualnej, wykonywanie pracy zgodnie z instrukcjami oraz niezwłoczne zgłaszanie zagrożeń i wypadków. W praktyce ustalenie, czy i w jakim zakresie pracownik przyczynił się do powstania zdarzenia, ma istotne znaczenie dla ewentualnej odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy. Nie zwalnia to jednak pracodawcy z obowiązku zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, który ma charakter nadrzędny.

Poszkodowanemu pracownikowi przysługują świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego, w tym m.in. zasiłek chorobowy w wysokości 100% podstawy wymiaru, świadczenie rehabilitacyjne, jednorazowe odszkodowanie, renta z tytułu niezdolności do pracy, a w razie śmierci – renta rodzinna dla uprawnionych członków rodziny. W wielu przypadkach pojawia się również możliwość dochodzenia tzw. roszczeń uzupełniających przeciwko pracodawcy, obejmujących zadośćuczynienie za krzywdę, odszkodowanie za utracone dochody czy zwrot kosztów leczenia, jeżeli wypadek był następstwem zawinionych zaniedbań w zakresie organizacji pracy lub naruszenia przepisów BHP. Spory tego rodzaju bywają wielowątkowe i wymagają pogłębionej analizy dokumentacji, procedur wewnętrznych oraz faktycznego sposobu wykonywania pracy.

W praktyce branży transportowej i produkcyjnej szczególnego znaczenia nabiera także kwestia zatrudniania na podstawie umów cywilnoprawnych, umów zlecenia czy kontraktów B2B. Co do zasady przepisy dotyczące wypadków przy pracy odnoszą się do stosunku pracy, jednak zleceniobiorcy podlegający ubezpieczeniu wypadkowemu również mogą korzystać z określonej ochrony. Kluczowe jest ustalenie, czy dana osoba podlegała obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym oraz jaki był rzeczywisty charakter współpracy. W relacjach cywilnoprawnych odpowiedzialność zleceniodawcy oceniana jest zazwyczaj na podstawie przepisów prawa cywilnego, w szczególności w kontekście należytego zapewnienia bezpiecznych warunków wykonywania czynności. W praktyce niejednokrotnie dochodzi do sporów o ustalenie istnienia stosunku pracy mimo formalnej umowy cywilnej, co może istotnie zwiększyć zakres odpowiedzialności przedsiębiorcy.

Specyfika sektora transportowego wymaga szczególnej dbałości o prawidłową organizację czasu pracy kierowców, przestrzeganie norm odpoczynku, kontrolę stanu technicznego pojazdów oraz odpowiednie planowanie tras i terminów dostaw. W branży produkcyjnej kluczowe są regularne szkolenia BHP, aktualna ocena ryzyka zawodowego, właściwy nadzór nad pracą maszyn oraz skuteczny system raportowania zagrożeń. Prewencja i właściwe procedury wewnętrzne stanowią najskuteczniejszy mechanizm ograniczania ryzyka wypadkowego, jednak w sytuacji, gdy do zdarzenia już dojdzie, niezbędna jest szybka i profesjonalna analiza prawna.

Kancelaria Prawna Viggen oferuje przedsiębiorcom pełne wsparcie prawne na każdym etapie sprawy wypadkowej, od doradztwa bezpośrednio po zdarzeniu, poprzez udział w postępowaniu powypadkowym, analizę i weryfikację protokołów, aż po reprezentację w sporach sądowych oraz w postępowaniach przed Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Wspieramy klientów w minimalizowaniu ryzyk, opracowujemy i opiniujemy procedury wewnętrzne, prowadzimy audyty dokumentacji pracowniczej oraz pomagamy w budowaniu bezpiecznych modeli zatrudnienia w branży transportowej i produkcyjnej. Reprezentujemy zarówno pracodawców broniących się przed niezasadnymi roszczeniami, jak i podmioty dochodzące należnych świadczeń.

Wypadek przy pracy to sytuacja wymagająca natychmiastowej, przemyślanej i strategicznej reakcji prawnej. Odpowiednie działania podjęte na wczesnym etapie mogą znacząco ograniczyć odpowiedzialność finansową, zminimalizować ryzyko sporów oraz zabezpieczyć interesy osób zarządzających przedsiębiorstwem. Podmioty działające w branży transportowej, produkcyjnej oraz innych sektorach o podwyższonym ryzyku zachęcamy do nawiązania stałej współpracy z Kancelarią Prawną Viggen, zarówno w formule bieżącej obsługi prawnej, jak i wsparcia w sytuacjach kryzysowych. Oferujemy rzetelne doradztwo, doświadczenie branżowe oraz realną ochronę interesów biznesowych, dostosowaną do specyfiki prowadzonej działalności.

 

Zapraszamy do współpracy:

tel.: 509-982-577, 12 637-24-57,

e-mail: biuro11@viggen.pl

tel.: 519-140-984,

e-mail.: jak@viggen.pl

 

Przygotowała:

Anna Nieć-Mrzygłód

Dyrektor Generalna

Kancelaria Prawna Viggen sp.j.