Blog prawny

Okres świąteczno-noworoczny tradycyjnie wiąże się z istotnymi ograniczeniami w ruchu drogowym pojazdów ciężarowych, zarówno na terenie Polski, jak i w innych państwach Unii Europejskiej. Dla przedsiębiorców z branży transportowej, spedytorów oraz kierowców zawodowych prawidłowe zaplanowanie tras w tym czasie ma kluczowe znaczenie nie tylko z punktu widzenia terminowości realizacji zleceń, lecz także odpowiedzialności administracyjnej i finansowej za naruszenie obowiązujących zakazów.

Z dumą informujemy, że 15 grudnia 2025 r. członek naszego zespołu, Dominik Gurdek, uczestniczył w uroczystym ślubowaniu aplikantów i aplikantek Izby Adwokackiej w Warszawie. To ważne wydarzenie stanowi symboliczny, ale i bardzo konkretny krok na drodze rozwoju zawodowego, który wymaga konsekwencji, odpowiedzialności oraz nieustannego doskonalenia kompetencji.

Kancelaria Prawna Viggen informuje, że z dniem 1 grudnia 2025 r. zaczął obowiązywać pakiet nowych rozporządzeń wykonawczych do ustawy z 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP. Ustawa ta funkcjonuje od 1 czerwca 2025 r., natomiast dopiero od grudnia br. zastępuje dotychczasowe akty wykonawcze, porządkując i gruntownie zmieniając zasady legalizacji pracy cudzoziemców w Polsce.

W dniu 8 listopada 2025 roku w Piekoszowie koło Kielc odbyła się uroczysta inauguracja nowo powstałej strzelnicy. Wydarzenie zostało połączone z obchodami Narodowego Święta Niepodległości, co nadało mu szczególny, patriotyczny wymiar.

Kancelaria Prawna Viggen informuje, iż w dniach od 5 do 7 grudnia 2025 r. w wielu państwach europejskich będą obowiązywały liczne zakazy ruchu pojazdów ciężarowych, w szczególności w związku z weekendem i świętem w Hiszpanii. Ograniczenia wystąpią m.in. w: Austrii, Hiszpanii, Portugalii, Francji, Luksemburgu, Rumunii, Niemczech, Włoszech, Czechach, Słowenii, Grecji, na Słowacji i na Węgrzech.

Od 1 stycznia 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy ma uzyskać nowe, wyjątkowo kontrowersyjne uprawnienia – okręgowi inspektorzy PIP mieliby wydawać administracyjne decyzje o ustaleniu istnienia stosunku pracy, a więc władczo przekwalifikowywać umowy B2B i zlecenia na etaty. Zamiast długo oczekiwanej stabilizacji i precyzyjnych kryteriów, projekt wprowadza rozwiązania, które zdaniem wielu ekspertów rozsadzają system prawa pracy, naruszają konstytucję i stawiają pracodawców w sytuacji permanentnej niepewności prawnej.

Rozporządzenie EUDR (European Union Deforestation Regulation, rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/1115) stanowi kolejny etap działań Unii Europejskiej na rzecz zrównoważonego handlu międzynarodowego. Zostało uchwalone 31 maja 2023 r., a opublikowane 9 czerwca 2023 r. w Dzienniku Urzędowym UE. Jego celem jest ograniczenie wprowadzania na rynek UE towarów i produktów przyczyniających się do wylesiania lub degradacji lasów oraz przeciwdziałanie utracie różnorodności biologicznej i emisjom gazów cieplarnianych.

Z przyjemnością informujemy, że w najnowszym, październikowym wydaniu czasopisma Truck & Machines ukazał się artykuł autorstwa Pani Moniki Bednarz – Radcy Prawnego oraz p.o. Kierownika Działu Procesowego Kancelarii Prawnej Viggen sp. j.

Sprawa dotycząca zwrotów nienależnie pobranego niemieckiego myta wciąż pozostaje nierozstrzygnięta, ponieważ wyrok Sądu Administracyjnego w Kolonii z marca 2024 roku nadal nie jest prawomocny. Strona niemiecka wniosła środek odwoławczy, a sprawa trafiła do sądu wyższej instancji i nie wiadomo, kiedy zapadnie ostateczna decyzja. Jedno jest jednak absolutnie pewne: terminy przedawnienia nie czekają na wynik postępowania.

Z dniem 24 grudnia 2025 roku wejdą w życie przepisy wynikające z ustawy z 4 czerwca 2025 r. nowelizującej Kodeks pracy, które wprowadzają obowiązek jawności wynagrodzeń oraz szereg zmian dotyczących procesu rekrutacyjnego. Nowe regulacje mają na celu zwiększenie przejrzystości na rynku pracy, przeciwdziałanie dyskryminacji płacowej oraz wyrównywanie szans zawodowych kobiet i mężczyzn. Polska, jako członek Unii Europejskiej, jest zobowiązana do wdrożenia unijnej dyrektywy w zakresie równości płac do czerwca 2026 r., dlatego jeszcze pod koniec 2025 r. prawo pracy zostanie dostosowane do europejskich standardów. Co oznacza, że już w 2026 roku jawność wynagrodzeń stanie się formalnym i praktycznym standardem na polskim rynku pracy.